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一、建设创新型社会中的知识产权

对于创新型社会建设来说，我国科技发展的基本现状是自主创新不足，可持续创新能力较弱。这尤其表现在高新技术发展基本上是在跟踪国外先进技术，核心专利技术缺乏，引进技术还没有与自主创新和产业竞争力提高很好地结合。具体而言，自20世纪90年代“科教兴国”战略正式实施，我国通过大力推进科研机构改革和转制，推动企业成为科技创新主体，逐渐明确科技发展战略要服务于国家创新体系，进入新世纪经济转型从靠出口和投资拉动到依靠知识成为建设创新性国家的重要一翼。这其中的一个要点就是要持续加强知识产权的利用和保护工作。对于创新型国家建设，总书记提出：“自主创新能力已经成为国家核心竞争力的决定因素。我国要在激烈的国际科技竞争中赢得主动，就必须把促进科技进步和创新作为推动整个科技事业发展的关键环节……。”[1]对于知识产权，于2006年5月在中央政治局集体学习时指出：“要充分发挥知识产权在增强国家经济科技实力和国际竞争力、维护国家利益和经济安全方面的重要作用，为我国进入创新型国家行列提供强有力的支撑。”这一论断表明，党中央站在战略全局的高度来重视知识产权制度的功用和地位。总理也重视知识产权对于经济发展的意义，指出：“名牌不仅是一个企业经济实力和市场信誉的重要标志，拥有名牌的多少，还是一个国家经济实力的象征，是一个民族整体素质的表现。世界未来的竞争就是知识产权的竞争，集中表现在一流的技术、一流的产品。”[2]当前经济全球化进程加速，传统的商品竞争与非传统的知识产权竞争相互交织。知识产权制度已经表现为创新型国家维系技术优势、保护贸易利益、增强国际竞争力的一个战略高地。比如，美国在20世纪80年代就利用知识产权扩大出口贸易，实施知识产权保护与对外贸易直接挂钩的举措。1988年，美国修订《综合贸易竞争法》中的“特殊301条款”，通过对不遵守知识产权规定的国家实行贸易制裁，表面保障美国专利人在海外的利益，实质上促进美国的出口。1994年，美国修正了《关税法》第337条“关于不公平竞争的规定”（简称“337条款”），提出要防止以不公平竞争方式向美国出口和销售产品、伤害在美国投资企业的知识产权，实际上筑起了一道知识产权构建的贸易屏障。在国际贸易“知识化”与知识产权“国际化”的条件下，知识产权保护不再是一国内部的法律义务，而是与国际经济、科技、文化交流紧密地联系在一起，成为国际贸易体制的基本规则。中国与发达国家的产品差距主要体现在技术能力、创新能力等方面，说到底也是自主知识产权质量的差距。中国作为制造业大国，在劳动密集型产品方面具有优势，一些知识密集型产品也已开始形成一定的竞争优势，因此发达国家愈加利用知识产权优势进行竞争。知识产权作为一种政策工具，也可以为发展中国家所利用。就国际层面而言，在“知识产权国际化”的背景下，中国在发展本国的经济、科技与文化的同时不能不保护外国人的知识产权；在“国际贸易知识化”的体制中，中国也不能摆脱由发达国家主导的知识产权国际保护模式。就国内层面而言，中国作为一个新兴的产业化国家，加强知识产权保护已经是推动经济发展和科技进步的内在要求，其中亦有与科技文化发展相互促进的题中之义。

二、知识产权与科技文化的相互推动

从知识产权建设不力对创新型国家建设产生的限制而论，我国现在从知识产权保护意识到保护经验再到知识产权教育均有明显的缺陷，这一方面需要在知识创新工程中逐步加以改善，另一方面也与我们的科技文化发展落后密切相关。通过各种方式促使公众科技文化观念的更新，会内在地提高各界的知识产权认识。比如，邓小平的“科学技术是第一生产力”论断，现在看就应包含与先进科技相配套的先进产权制度。对比来看，当今发达国家科技的进步，不仅与其适应生产力发展的经济制度密切相关，也得益于一系列激励创新的科研体制和文化氛围。比如美国较早通过专利制度促进了发明创造和知识进步，促使企业在竞争中利用技术创新获取最大的经济效益和市场份额；通过相配套的知识产权制度和司法体系有效运转，实现了创造性劳动成果的资产化和法律保障，总体上使国家从科技发明和创新中获得了极大的效益，形成了比较先进的科技文化。但是对于科技总体落后国家来说，知识产权制度与意识的建立与完善不是一朝一夕之事，因为它与科技发展水平和科技文化的发展层次密切相关。在中国，更需要政府、科技界与创新企业长期持续的努力，才能逐步形成对科技创新形成知识产权的文化认知。

虽然人们都承认创新是知识产权的源泉，知识产权制度在科技研发中是激励创新的有效机制，但当创新形成现实的一种“所有权”甚至“专有权”时，就与很多人的文化观念发生了冲突。从孔乙己的“偷书论”到泛滥的盗版软件，都表明了国人对“所有权”的难以认同。应该说，如果说知识产权也是一种市场的话，政府不仅是市场的管理者，也是促进者和参与者，政府行为在改善知识产权文化理解与认知上负有最大的责任。科技创新精神如果得到弘扬，就会给国家带来重大的发展利益。进入新世纪后，发达国家在其知识产权政策中竞相确定了符合本国科技实际和服务国家利益的战略目标。知识产权被强调为创造性成果权利，是人类智力成果的产权化。专利制度不仅具有鼓励研发和创新的作用，还具有缩短社会研究时间和费用的意义，能够带来广泛的社会效益。这种科技文化认识激励了大学和政府实验室获取专利的积极性，使得政府资助的研发活动和技术转移效益明显提高，推动了高新技术及其产业化的迅速发展。当然，知识产权权利发展到极端也可能会妨碍创新。发达国家已经出现把专利作为防止竞争对手进入某一技术领域和阻止竞争对手进行研发活动的手段。业界注意到，2011年谷歌公司以100多亿美元溢价收购摩托罗拉公司移动业务，很大程度上就是为了摩托罗拉移动拥有的1.7万项专利，包括另外的正处于审批中的7500项专利申请。这种专利垄断追求可能会限制科技创新精神。对于我国科技型企业则不断形成专利壁垒，比如虽然DVD生产量虽居世界第一，但由于不注重开发自己的核心技术，我国企业相关产品生产被征收高额专利费，造成最终利润微薄。发达国家知识产权发展战略已经从被动保护转向主动保护，逐渐融入经济技术和社会发展战略之中，这就相应形成了比较适合的科技文化氛围。知识产权制度的持续完善成为推动我国经济体制转型、提高产业竞争力和形成创新性社会文化的需要。

改革开放以来，通过劳动密集型产业参与国际分工，我国经济发展水平得到大幅提升，但是长期处于产品线低端的深层次矛盾逐渐显现：现代化发展已经进入到“资源透支”状态，支持GDP增长的能源与生态关系已经逐渐失衡；在制造业产品出口方面也频频受制于知识产权障碍，一方面，国外公司在传统产业高端领域完成了专利布局，国内产业升级面临着知识产权壁垒，另一方面，在市场畅销的出口产品也受到外国公司不断的侵权调查。我们不仅要从知识产权战略方面，也要从科技文化的全面渗透方面考虑应对之策。与传统产业相比，高新技术产业更强调对创造智慧的发掘和保护。因此，知识产权制度直接关系到高新产业的生存。从这个角度，知识产权战略与一国科技政策的演变形成了一脉相承的关系。比如，日本在经济起飞期有意实行较窄的专利保护范围，通过延时审查外国的专利申请、推迟授予外国人独占的专利垄断权来最大限度地保护民族工业。通过鼓励在技术引进的基础上尽快实现国产化，最终形成了一个以政府为主导、官民结合的完整专利战略体系，鼓励企业围绕引进的基础性关键技术进行大量扩张性小型研究而筑起一个严密的专利网，最终使引进的关键专利技术在其专利网中失灵，这是一种成功的产权战略文化。韩国也没有将知识产权制度简单看作是一个政府管理工作，而是形成了一个从研发开始到纠纷解决再到科技创新各环节的全方面的政策体系，进而培育了一种敢于创新、善待创新的科技文化。对比而言，我国长期存在科技进步与经济发展相互脱节的现象，不仅科技自主创新动力不足，相应的文化意识也滞后于发达国家。所以，我国需要文化价值观念的转变。

三、提升科技文化需要促进知识产权意识

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关键词：文化环境区域创新系统作用对策

引言

世界经济发展的历程表明，文化与经济发展有着十分密切的关系。诚信、包容、开放、公平的创新文化氛围有利于科学发展与技术创新，是企业成长的温床，是推动经济增长的重要动力。从区域经济发展的角度看，要加快企业成长，促进区域经济发展，必须营造有利于企业创新的文化氛围。良好的文化氛围不仅能活跃区域创新系统的创新活力、提高区域创新系统的运作效率，还能增强区域创新系统的整体能力。因此，区域文化在创新系统中虽然是的无形的，却起到其他任何有形资源和技术所无法替代的重要作用。然而由于文化作用的无形性，对经济效益的作用未能直接反应，表现隐蔽、模糊，往往不能受到足够重视。本论文将重点讨论文化坏境与区域创新系统的相互作用，并对在区域创新系统中构建良好文化环境提出对策建议。

一、区域文化及区域创新系统的基本概念

（一）区域文化的基本概念

孟召宜（2002）在《文化观念与区域可持续发展》一文中指出，区域文化是一定地域范围内精神财富创造的活动过程特征及其成果的体现，主要体现在特定地域内人们的意识、心理的自觉及不自觉的某种性格和特征。并且由于区域文化属于亚文化，也具有文化的普遍特征。表现一是时空上的传承性和兼容性，即一定地域内的文化继承及对其对外来文化的容纳；二是本质上的同化性，即不同地域环境受不同地域文化影响，其他地域的经验方法在本地域无法实施或者效率低；三是内容上的可塑性及创新性，即区域文化通过不断地吸收外来文化，文化内容不断丰富，文化领域不断扩展，使本区域文化不断得到创新发展。同时，区域文化也具有相对独立性，因社会环境、自然条件等的差异，导致人的思维方式和实践途径各不相同，构成独树一帜的区域文化。

区域通过结合文化、经济和政治力量来构建自己独有的发展路径，并需要通过一系列特征对区域创新系统进行界定，而这一系列特征由一些共同的历史、语言和文化同时决定，此外这些特征通常是在特定的边界内才会一起出现。区域文化就如同一条无形的纽带一般紧密地连接着每个创新主体，进而影响区域创新系统。区域文化作为紧密连接每个创新主体的无形纽带，必定影响企业在区域中的实践，并在区域中形成有本区域特色的企业与企业、企业与相关机构和组织间的相互作用方式。

（二）区域创新系统的基本概念

林迎星（2006）在《区域创新优势》一书中指出，区域创新系统是指区域内各创新活动主体在一定的创新环境下相互作用所形成的促进创新的系统。我国学者认为区域创新活动主体主要包括企业、大学、科研机构、中介机构、地方政府，主要功能则为：①整合区域创新要素；②激活中小企业；③发展高兴技术产业；④促进科技成果转化；⑤加快传统产业的改造；⑥推进制度与机制创新。而区域创新环境又分为区域创新硬环境和区域创新软环境，区域创新硬环境主要包括：①一般基础设施和条件，如交通、通信、水电等。②创新的基础设施和条件，如公共图书馆、公共实验室、公共会议室、公共信息服务机构等。区域创新软环境主要包括：①区域社会文化环境，如人们的价值观念、文化水平、心理素质、道德修养、创新意识、科学精神、法制观念、社会风气等，特别是创新意识、冒险精神、相互信任和容忍失败等有利于创新的氛围，对区域创新系统的绩效影响很大。②区域创新服务环境，主要指市场体系是否完善以及创新中介服务社会化程度、规范化程度和水平。③区域创新机制与宏观调控环境，主要是指经济体制、科技体制、教育体制以及创新计划、创新政策、创新法律所形成的环境。本文所谈的文化环境，指的是区域创新软环境中的区域社会文化环境。

二、区域文化与区域创新系统的相互作用

（一）区域创新系统建设对区域文化的需求

区域创新系统是区域内各创新活动主体在一定的创新环境下相互作用所形成的系统，其中每个因子都带有地域文化的烙印，其特有的文化也影响着整个系统的运作效率及发展模式。因此，创新系统的成功发展不仅需要良好的区域文化，更需要与其特性及发展相适应的区域文化。

首先，创新系统是一个动态的概念，随着经济和社会的进步，创新系统需要不断的完善和发展，而创新不仅是它存在的基础，也是其发展的动力。因此，要求系统的每个主体、成员都要善于接受新鲜思想和前沿知识，能够不断地进行观念创新，而区域创新系统需要有一个创新的文化氛围作为支撑其不断进步与变革。

其次，区域创新系统是以发挥主体创新功能为基础建立的一种相互沟通、相互作用的新型合作模式，它需要各主体之间的密切协调与合作，使知识流、信息流在系统内顺畅流通和高效运作。因此，具备良性的竞争意识、先进的思维模式等有助于企业创新、成长的文化内容是创新系统的必然需求。

再者，知识转移主要是指知识从供给者流到需求者的过程，它是区域创新系统得以高效运作的关键要素。知识转移的发生与实现是建立在知识供求双方彼此相互信任的基础之上。然而，我国内产学研之间信息沟通不足，知识交流较少，三者间的相互信任度较低。不仅如此，产学研之间还存在一些误解甚至偏见，进一步阻碍它们之间的信息交流。此外，中介机构的诚信也影响着整个系统的运作效率。因此，在区域创新系统中，需要建立起创新主体之间相互信任的区域文化。这要求创新主体之间建立起长期的信任关系，这是区域创新系统成功建立、高效率发展的必然要求。

（二）区域文化在区域创新系统中的作用

区域创新系统在创新主体间竞争合作、互相学习以及知识外溢中产生，不是单一的创新，而是相互融合、相互促进的创新组合。区域文化主要通过影响创新主体的文化而直接或间接地作用于创新主体的各种创新机制，进而影响创新主体在区域创新系统中的角色及其作用。

区域创新系统是由区域创新主体构成的一种创新网络系统，这一网络关系使得区域内知识和资源的共享、技术的扩散成为促进区域创新能力提升的关键要素。区域文化是一条无形的纽带紧紧地联系着区域创新系统中的每一创新主体，影响着他们之间知识与资源的共享、技术的扩散，进而影响区域创新系统发展。

1、增强创新主体互动，活跃区域创新系统的创新活力

良好的文化环境能够促进区域内组织机构的交互作用。区域内的规范、程序、惯例等制度设置经由一系列实践被区域创新系统接受后，能够促使组织机构和企业间形成相互信任的文化，这对于促进组织间的相互联系和作用、加快知识流动、降低交易成本等具有很大作用。从隐性知识角度来看，还可避免因缺乏共同社会文化基础而阻碍相关要素的关系发展与知识共享。Maskell（1998）等曾提出，区域文化环境能够促进企业间的密切交流，推进在社会和地域上根植的交互式学习和持续创新，即影响了行为主体所能得到的知识的数量和多样性。Lundvall和Borrás（1997）也认为，创新区域系统中的主体间需要发展一种共同的理解和沟通模式以及信任关系，以降低创新过程中的不确定性，从而帮助系统内部组织机构在共同学习和相互作用中取得正的溢出效应。

2、促进区域资本积累，增强区域创新系统的整体能力

良好区域文化经过沉淀以促进区域创新系统的持续发展和不断完善，并对社会关系起到凝聚作用，从而实现社会资本的积累。区域创新系统中的社会资本是指在特定区域内，企业与相关企业之间、企业与企业外相关群体之间的社会联系等社会关系的总和，也包含企业获取并利用这些关系以取得外部信息和其他资源的能力总和。通过发展这一社会关系能够从多种渠道实现创新系统内的合作，并能降低交易成本和创新不确定性，增强竞争意识，激发创新思维推动新技术的产生，最终实现区域整体创新能力的提升。

3、促进区域资源整合，提高区域创新系统的运作效率

区域文化潜移默化地影响着区域创新系统内的每个创新主体，并以这些创新主体为载体、中介，渗透到创新系统的各个环节，促进主体间融合互补与交流合作，降低协调成本，进而使整个系统的创新功能大于各个主体的功能之和。这种使系统内创新功能“1+1>2”的作用对于系统的有效运作至关重要。区域文化通过整合资源、协调主体，促进知识的传播和创新的扩散，从而提高区域创新系统的整体运作效率，最终提升区域创新能力。

4、协调着系统中创新主体的活动和资源的配置

文化在区域创新系统中能起到资源配置的作用，其中诚信便是区域创新系统的一种资源配置机制。无论宏观调控机制还是市场机制，都无法解决创新活动主体在彼此合作、交流中的信任问题，阻碍了创新主体间的联系与合作，影响知识流动及资源配置。信任机制通过区域文化、社会舆论发挥正面作用，对创新资源的优化配置起着积极作用。

三、构建区域创新文化环境的主要对策

（一）塑造诚信的文化氛围

塑造诚信的区域文化，通过努力营造主体间的诚信习俗和文化认同，促进区域创新主体在积极向上的创新氛围中实现合作与良性竞争，最大限度地发挥它们在区域创新系统中的作用。诚信的建立能够促进地方特色企业群和组织的形成，进而增强共享利益、共担风险的意识，这也有利于产学研合作机制的形成，进一步促进科技与经济的紧密结合。此外，还需要强化中介机构诚信机制的建立。中介机构要致力于自身信誉体制的构建，摆脱外界组织机构的约束，保持自己在创新系统中的独立性与中立性，在创新系统中的充分发挥自己的中介职能。

（二）塑造包容的文化氛围

要塑造“鼓励冒险，包容失败”的区域文化，增强区域创新系统的创新活力。既要积极吸引人才，也要包容人才流动，因为尖端技术会随着技术人才跳槽在企业间得到共享。人才流动率反映了发展环境的开放性，硅谷便是很好地例子。硅谷是世界上“跳槽率”最高的地区，硅谷的人才流动的比率是30%，而发达国家通常是15～20%。适度的人才流动可以使企业增加活力，其开明的意识、开放的环境使得员工有更多机会学到新的专业知识和技能，并建立起广泛的人际网络。

要倡导在企业间发展新型的竞争与合作关系，营造开放的商业环境，在激烈竞争下也共享公司机密以外的知识，降低社会获取知识、创新的成本，实现多方共赢。

（三）塑造能力为导向的文化氛围

塑造以能力为导向的区域文化，形成种族、年龄、资历与经验均不决定人才是否获得工作机会和晋升职位的文化意识和规章制度，而应该实现工作能力决定工作机会与晋升职位。鼓励人才不断提升自身专业能力，并提供提升员工专业能力的培训机会、交流合作机会。此外，以能力为导向的文化氛围，也为外地人才、移民人才、各层次人才构建了一个公平的发展平台，增强了人才的归属感，增强了区域创新系统的吸引力。

（四）增强区域创新主体间的交流，强化创新意识

加强企业与员工以及员工之间的交流是实现创新必不可少的要素，要通过发展区域创新系统内部的非正式交流，提高员工间的知识、思想及情感的交流。首先，区域创新系统的管理部门要多组织各种类型、层次的研讨活动、知识讲座，倡导新文化新观念，鼓励变化与创新强化员工的创新意识。其次，要重视为创新者提供交流、学习的场所和机会，通过举办各种交流活动、培训活动，促进员工交流知识与思想，碰撞思维火花，创新知识与技术。硅谷能够成为一个成功的高科技企业集聚地区，它的优势在于它有一种使创业精神转换成科技创新的环境，即高技术创业企业的栖息地，但不能忽视背后的创新精神。创新精神是创新的源泉，而环境是实现创新的助动力。因此，政府力量不能取代企业家的创造能力，创新更重要的是发挥人的创造力的体质和文化。

（五）发挥本地区域优势和基层创造力

印度提若普尔创新型区域将小镇的传统针织产业发展到占全印度棉织品市场85%的全印度针织品加工和出口中心，它成功的关键在于以“发挥本地区域优势，发展地方特色的传统产业；尊重群众选择，发挥基层创造力”为原则，培育区域网络，倡导弹性生产。充分利用了区域优势，为当地针织产业提供了市场竞争力强大的工艺及原材料，且以家庭作坊为主要单位的生产模式进一步满足了弹性生产的要求，灵活应对市场变化。

参考文献：

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文化创新相关知识范文篇3

关键词:知识管理战略;系统战略;人文战略;知识创新

1知识管理战略及其分类一般意义上的知识管理战略是指在知识经济条件下,以企业内外部的知识作为最重要的资源进行管理的一系列战略、策略和管理方法的集成,其目的是提高组织的知识创新能力,形成并保持企业的核心竞争力,最终实现企业的价值。知识管理战略目前有以下几种分类:在内涵方面,Hansen,Nohria&Tierney(1999)认为,知识管理战略可分为“系统化战略”;与“个性化战略”;;在态度方面,Zack(1999)认为,知识管理战略可分为“积极战略”;与“保守战略”;;谢洪明、刘常勇、李晓彤综合了上述两种观点,提出了将知识管理战略分为4类,即保守系统化战略、保守个性化战略、积极系统化战略和积极个性化战略。

本文主要采用Hansen,Nohria&Tierney的观点,认为企业知识管理战略可分为系统战略和人文战略。系统战略将企业看作是一个信息处理系统,认为IT及其相关的系统为知识管理提供了理想的框架,将不同程度的信息处理和商业信息系统的研究作为理解知识管理的本质和结构的正确选择。利用系统战略的企业将知识编码、贮存在数据库中,公司任何人都可以通过计算机网络直接调用。

人文战略主要针对隐性知识的管理,强调企业知识的社会属性,知识通过直接的人员交流得到传播和分享。人文战略认为人是知识管理持续改进的关键,在社会关系占主要地位的软环境中,IT往往被看作是管理工具而不是成功的本质因素。采用系统战略的企业,知识管理活动主要以系统化、文字化的资料、档案为主导,企业只要将所创新或获得的知识加以系统化的编码、储存、利用,即可维持本企业的运营和生产活动,并获得低成本的竞争优势。一般而言,这种战略多出现于产品生命周期中的“成熟期”;,企业需要依赖于大规模生产来创造最大的效益。若企业内存在着大量难以言喻或只能通过个人心智模式(Mentalmode)认知的知识,就该采取人文战略。人文战略适合气氛活泼的企业,鼓励员工在企业内或与外界交流,以获得知识创新的基础。

2企业知识管理战略对知识创新的作用

知识经济时代是创新的时代,持续不断的知识创新是企业持续发展的原动力。从知识形态的角度讲,知识创新都是显性知识与隐性知识的转化过程。显性知识是指正式和规范的、客观有形的、可以清晰地表述、完整地向他人传递的知识。隐性知识是复杂的、隐含的、高度个体化、难以形式化或沟通的、难以与他人共享的主观知识。关于知识的创新模式,最著名的模式是Nonaka(1994)提出的SECI过程模型。Nonaka基于对显性知识和隐性知识及其相互作用和促进的深入认识,尤其是显性知识、隐性知识在知识的转化、运用和创新中的相互联系,提出了SECI过程模型。在该模型中,知识创新分为四种模式,即社会化、外化、整合化和内化。社会化(Socialization)是隐性知识转化为新的隐性知识的创新模式;外化(Externalization)是隐性知识转化为显性知识的创新模式;整合化(Combination)是把显性知识转化为更加复杂的、系统化的显性知识的知识创新模式;

内化(Internalization)是把显性知识转化为隐性知识的创新模式,是显性知识在整个企业内部得到共享,并被员工吸收而转化为个人隐性知识的过程,SECI过程模型见图1。在企业中,显性知识只是整个企业知识的冰山一角,大量的知识是以隐性知识的形式存在的,企业的创新能力很大程度上依赖于隐性知识的创新,因此如何实现知识的社会化、外化对于一个企业来说是非常重要的。采用人文战略能够创造有利于隐性知识传播和共享的环境,从而促进知识社会化。例如,变革企业组织结构,使金字塔式组织结构向扁平化转变;建设能够使企业员工进行交流的设施与环境,每个员工可以自由地约任何人进行谈心,交流思想;建设学习型企业文化,在企业内倡导个人学习和组织学习等都是有效的人文管理战略。

再通过隐喻、类推、丰富的语言想象、故事、可视化工具、模型、图标等技术和手段实现知识的外化。同时,在知识社会化和外化的过程中也不能忽视系统战略的作用,例如,充分利用视频会议、组件(组件指的是当人们距离很远的时候帮助人们一起共同工作的程序)、企业内部网的聊天系统、虚拟现实技术等来促进隐性知识交流、共享和传播。如何把企业内部或外部存在的大量的显性知识收集、整合、编辑或加工,以形成新的知识为企业所用,这是许多企业所面临的知识整合化,进而内化的问题。采用系统战略,特别是知识管理系统,有利于加速知识的系统化和优化,提高现有知识的转换和转移速度,易于员工吸收而转化为个人隐性知识。当知识被内化为个人隐性知识的一部分,形成了可以共享的智力模型或技术,它就成为一种珍贵的资产。