研发合同范文篇1

关键词：校企合作；职业教育；物流专业

一、研究的现实意义

职业教育作为适应市场经济发展的新型教育模式，在我国已从扩大规模发展到内涵建设阶段，而课程建设与改革是其中最核心和最关键的问题。校企合作共同开发专业课程和教学资源的作用在于实现职业教育培养目标、彰显职业教育特色、促使校企合作深度融合，在课程开发过程中做到意识明确、课程内容更新及时、课程评价机制不断创新；同时有效利用学校、企业、课程专家和政府等各方可利用的教学资源，使高职教育在实践中获得良好的效果，为当地经济发展作出应有的贡献。

校企合作既是当前职业教育改革与实践的一个方向，也是职业院校寻求自身发展空间和服务区域经济途径的必然要求。职业院校只有紧紧依靠行业企业办学，加强教育与生产劳动和社会生产实践相结合，才能克服办学模式中人才培养与社会脱节的现象。通过与企业的合作，职业院校可深入了解企业对人才的知识、素质、技术、能力的要求，并进行有针对性的专业设置和课程、教材调整，实现学校与企业文化、理念的融合，使学生就业与企业需求达成良好对接。加强校企合作、工学结合、产教结合，校企双方互相支持、互相渗透、双向介入、优势互补、资源互用、利益共享，是实现职业教育及企业管理现代化、促进生产力发展、加快企业自有人才的学历教育，使教育与生产可持续发展的重要途径，是促进科技、经济及企业发展的有效手段。

二、国内外研究现状

1国外对校企合作的研究

国外对校企合作的研究比国内要早，并已形成了各具特色的校企合作模式，例如：德国的“双元制”，英国的“工学结合模式”，加拿大的EDB模式，澳大利亚的“行业主导”模式，新加坡的工艺学院等。

2国内对校企合作的研究

一是校企合作的课程研究。目前，我国校企合作中的专业设置、培养方式、课程建设等方面与企业需求不符，大众化和学科化等传统的教学模式还影响着校企合作的培养方式，课程设置重理论、轻实践，职业特色不明显，培养的是“简单操作型”人才，使“校企合作”培养模式陷入困境。近年来，我国多位职教工作者在此领域进行了研究，并取得了一定成效。

二是校企合作模式的研究。有学者认为，目前的校企合作是基于目标导向型的人才培养合作模式，它实际上指的是在我国高职教育中为满足企业人才质量需要而进行的可以效仿的实践教学的一种样式，是在为社会教育和培训合格劳动者的目标下，开展的高职院校与企业、行业、服务部门等校外机构之间合作的标准样式。有学者把校企合作模式以培养方式分，如“订单式、2+1式、工学交替式、全方位合作式、实训科研就业式、结合地方经济全面合作式和以企业为主的合作模式”等。为此，有学者指出，“校企合作无定式”。

上述研究成果推动了我国职业教育校企合作办学模式的步伐。职业院校必须从自身实际出发，来构建有效的合作教育模式。

三、宝鸡职业技术学院物流专业校企合作共同开发专业课程和教学资源的具体措施1校企合作，实施“订单培养”人才培养模式

与合作企业签订订单协议，学生毕业可以到协议企业就业。企业与学院共同组成专业课程开发小组，根据行业与企业发展需求和职业岗位（群）任职要求，共同拟定人才培养方案与教学计划，共同开发和建设专业课程体系，共同研究确定专业核心课程，共同开发工学结合教材，共同拟定考试考核规范。并聘请企业的技术骨干、能工巧匠承担合作专业的部分教学实训工作。

2与企业共同修订人才培养方案

根据市场调研报告所确定的职业岗位及工作任务，组织行业、企业的专家以及专业骨干教师座谈，开展广泛的职业分析和教学分析，在此基础上形成了物流管理专业人才培养方案讨论稿，并召开了物流管理专业指导委员会，请有关专家进行论证，根据他们提供的意见和建议进行了多次修改，形成了物流管理专业人才培养方案。

3与企业共同研究制定主干核心课程标准

学院专业老师与相关企业人员通过对课程所涉及的职业岗位和相应的工作要求进行调研分析，明确该课程应达到的专业知识、职业技能和职业素质的基

本要求，对最新制定的人才培养方案所列的主干专业课程和专业课程，全部制定了新的课程标准。

4制定以工作过程为导向的项目化课程体系

在进一步明确专业教学目标、教学内容、教学重点与难点的基础上，大幅度进行课程体系改革，形成了以物流工作任务为导向、以物流工作流程为主线，体现“教、学、做”一体化特色的项目化课程体系。围绕学院物流管理专业的培养目标，形成了以仓储和配送管理为重点的项目化课程。更新教学理念和教学方式，坚持“行动导向”教学观，将“指导优先”与“建构优先”的教学方式相结合；努力实践“教、学、做”一体化；学生积极参与教学过程，教学目标有效完成。

5校企合作，共建实验实训基地，形成“三段式”实践实训模式

学院在合作企业挂牌设立“实习实训基地”，并根据专业教学计划和课程教学大纲要求，企业与学院共同制定完成学生实习实训计划实施和安排。合作企业接受物流管理学生观摩、操作、顶岗实习等实践教学环节安排，提供设备、场地、人员等方面的支持。把工学结合作为人才培养模式改革的重要切入点，逐步形成了以实战为目标的“一年级见习、二年级短期实习、三年级顶岗实习”的“三段式”实践实训模式。使学生将理论与实践更加紧密地融合，努力实现学生专业技能与企业用人需求的零对接。

6校企合作，开辟学生勤工俭学基地

陕西省邮政速递物流有限公司宝鸡分公司在学院挂牌设立了“宝鸡职业技术学院勤工俭学基地”，利用学校实训设备、场地开展相关投递、派送等业务活动，为学生提供专业实践活动机会并支付相应报酬。

7校企合作，进行员工培训

学院借助继续教育、“省级岗位技能鉴定点”、“陕西省物流与采购联合培训一部教学点”等教育教学资源优势，按照陕西省邮政速递物流有限公司宝鸡分公司要求，为其员工学历提升、技能鉴定、岗前培训等提供条件。

8校企交流，互派挂职

学院每年定期派遣一定数量的专业骨干教师到陕西省邮政速递物流有限公司宝鸡分公司及其下属相关企业进行参观、挂职、调研，培养“双师”队伍。陕西省邮政速递物流有限公司宝鸡分公司及其下属相关企业，每年定期派遣中高层管理人员或技术人员到甲方挂职锻炼，参与甲方的管理、教学工作。双方派出的挂职、培训人员要求严格遵守对方的各种管理规章，确保各方的工作、生产和教学秩序正常。

9校企合作，引入企业文化氛围

研发合同范文篇2

关键词:《劳动合同法》中小企业发展

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)05-071-02

一、《劳动合同法》背景

1.立法背景。劳动合同制度在现实中跛脚行走,中小企业劳资关系趋于紧张。(1)劳动合同签订率低。据中华全国总工会的统计显示,截至2005年底,我国已建工会的企业与职工签订劳动合同65.4万个,占已建工会企业总数的38%;签约职工5771.4万人,占已建工会企业职工总数的48.6%;签约农民工910.8万人,占已建工会企业农民工总数的39.5%,尤其是中小企业的劳动合同签订率仅为20%。(2)劳动合同短期化,劳动关系不稳定。全国人大常委会劳动法执法检查显示,有60%以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。(3)用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。

人力资源管理明显滞后于企业制度改革,忽视劳资关系对企业的作用,这在中小企业中更加严重。企业在利润最大化规则的诱导下,往往会暴露一些弊端,不利于企业长期健康发展,尤其在当前劳资关系趋紧的情况下,企业人力资源管理问题凸现,如缺乏培育与牵引人成才的机制与制度,缺乏优秀人才成长的土壤与舞台,缺少优质的人力资源生态环境,缺少良好的人力资源经营和模式,缺少科学规范的人力资源开发工具和方法等。

贫富差距拉大,社会不稳定因素囤积。中国目前的基尼系数为0.45。占总人口20%的最贫困人口占收入或消费的份额只有4.7%,而占总人口20%的最富裕人口占收入或消费的份额高达50%,中国社会的贫富差距已经突破了合理的限度。贫富差距过快拉大导致社会不稳定,如治安恶化、社会纠纷、社会冲突等现象日显突出。

2.执行背景。自2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施以来,公众围绕无固定期限劳动合同、辞退、经济补偿等问题展开争论,2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》本想消除争论,推进《劳动合同法》贯彻施行,可结果“无固定期限劳动合同解除的十四种情形”、“关于劳务派遣的规定”更是引起学界、劳动者等的强烈不满,这使当前紧张的劳资关系昭然若揭,裸的显露出来。同时,这也正是其执行有利因素和不利因素的博弈。

不利因素:宏观调控银根紧缩、人民币加速升值、通货膨胀、“两税合并”、出口退税下调、环保政策等,造成企业生存环境艰难。央行利率和存款准备金率的“双上调”,缩减企业融资空间,增加贷款企业利息负担,提高存款企业利息收益,企业资金链条紧张;人民币对美元汇率大幅上扬,2008年以来人民币对美元汇率已先后41次创出新高,年内累计升值幅度已接近5.5%,而对于纺织行业,人民币每上1个点我们全行业利润损失大约70个亿;第一季度我国通货膨胀率创下了8%十余年的新高,物价上升削弱消费者需求和企业投资,加大经济运行成本和风险;“两税合并”会暂时降低对一部分产业和企业的吸引力;资源税税率上调以及将来适时推出的燃油税和环境税等税收手段将会使企业增加矿产资源的开采成本,进而会影响到企业业绩;出口退税率的下调,对外贸比例大的行业影响极深,营利下降、税负增加,没有过渡期,企业处于两难的境地;等等。

有利因素:(1)劳动力出现短缺,供求关系发生根本性变化。过去我国劳动力市场一直处于供过于求的状态,造成劳动者收入增长缓慢,劳动者权益受到任意践踏,劳动争议不断攀升,保护劳动者的制度和法律执行力度弱。近年来,中国职工工资总额占GDP的比例到现在只有13%左右,农民工的工资几乎没有增加,劳动条件恶劣,等等。但是,这种情况正在发生根本性的转变,这就为实施《劳动合同法》提供了有利条件和客观基础。2003年,东部沿海经济发达地区已经出现劳动力短缺现象,2004年,珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业集中地区“民工荒”、“技工荒”凸显,2005年以后,劳动力短缺现象蔓延到一些内陆地区。(2)政府正在致力于提升制造业价值链,推行产业结构升级,整合资源,振兴装备制造业,改造和提升传统产业,促进区域协调发展,转变经济发展方式。并力图扭转我国经济长期运行的低劳动成本轨道,保护劳工权益,普遍提高人民生活水平,缩小贫富差距。中小企业失去过去发展的政策环境。

二、地方政府――企业――劳动者三者关系的再平衡

由于中国特殊的企业发展历程,保护劳动者权益的工会在中国企业中一直处于缺位的状态,此种情况在中小企业中表现尤甚,以前劳资关系单纯体现在“企业――劳动者”之间,缺乏第三方制衡,导致劳动关系模糊、脆弱、不稳定,出现企业、劳动者地位严重的不平等。此次《劳动合同法》改变过去二元封闭关系,强化政府责任,构建地方政府――企业――劳动者稳定的三角关系,在中国工会发展落后的现状下,起到补充辅助的作用。同时企业、劳动者之间劳动合同关系细化、规范化,为劳动关系第一责任人提供法律工具和武器。《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》均引起强烈社会回应,事实上,隐藏在背后的是三者关系、利益的较量。

无固定期限劳动合同条款是最具争议性的,围绕其展开的讨论也是最激烈的。事实上,争议的核心是“法律实施时的灵活度”。任何的法律条文都不可能是完备的,任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价还价和灵活变通的可能性,因此,实际控制权往往比书面的合同条文更重要。经过激烈的争论、奔走、呼吁,企业方似乎取得暂时的成效,条例(草案)明显模糊了《劳动合同法》中对于无固定劳动期限合同严格的规定。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形,但同时也明确了严格的限制性条件。比如:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以裁减人员;优先留用与单位订立无固定期限劳动合同的员工;在六个月内重新招用人员的,优先招用被裁减人员;等等。但2008年5月8日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》中第二十八条规定,有“用人单位与劳动者协商一致”、“劳动者在试用期间被证明不合格的”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”、“劳动者严重失职”等14种情形的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。政府态度发生骤变,这为企业开除签订无固定期限劳动合同的劳动者提供了一条“绿色通道”。

无固定期限劳动合同劳资双方博弈的结果,由于地方政府行政部门的参与,将会变得更加扑朔迷离,充满更大的不确定性。《劳动合同法》无固定期限劳动条款的规定,增强劳动者的归属感和安全感,增加企业用工成本,同时地方政府负有保护劳动者的责任。条例(草案)第二十八条的14种情形又使本已明朗的地方政府――企业――劳动者的关系模糊化,增加企业对无固定期限劳动者的解雇的主动权,地方政府职能被弱化,使无固定期限成为最脆弱的劳动关系,旨在为解决在中小企业中普遍存在的劳动合同短期化的良好初衷被颠覆。但是,《劳动合同法》是由全国人大及其常务委员会制定的。《劳动合同法实施条例》是行政法规,不是严格意义上的法律,是由国务院为了实施《劳动合同法》而制定的规范实施过程行为的具体法条。原则上如有冲突,以《劳动合同法》为准,它的法律效力高于《劳动合同法实施条例》。《劳动合同法》中规定,县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。也就是说,地方政府是最终控制权或剩余控制权的所有者。所以从无固定劳动期限合同条款中可以看出,在地方政府、企业、劳动者三者关系中,地方政府的态度在劳资关系博弈中具有关键性作用。

三、《劳动合同法》执行下的中小企业

就“《劳动合同法》对于中小企业的影响”展开的争论,可以鲜明的划分为两大阵营:一方认为《劳动合同法》的出台,有利于规范完善企业用人制度,提高资金、技术比重,推动企业向集约型企业转变,应该坚定的贯彻下去;一方认为《劳动合同法》的实施,与政府扶持非公有制经济政策冲突,容易引起失业,应该采取缓冲期或者企业差别对待。但是法律的至高无上性决定任何企业应该采取积极的态度对待这部2008年1月1日正式施行的法律:中小企业只能从自身寻找答案,进行主动的变革和转型是唯一解决困境之道,把《劳动合同法》看作实现经营方式集约化的机遇。

关于此问题的争论,肯定的答案是不存在的,它实质上是“长远利益和眼前利益的权衡和取舍的问题”,政府站在整个经济健康持续性发展的角度,认为《劳动合同法》是中小企业实现长足发展的必需举措,是当前经济环境下的必然选择。

1.推动中小企业建立人力资源管理体制,规范其用人结构,提高国际市场竞争力。据统计,解决我国就业总量70%以上的中小企业不但没有系统接受过“劳资三法”的培训,甚至90%的中小企业主没有人力资源部,并且中小企业老板多数兼任HR实行亲历亲为的家族创业式管理。

2.中小企业的困境有利于资源整合,实现规模化效应。大量的中小企业在同一地区的发展,往往形成原材料、劳动力、资金等的浪费,在《劳动合同法》带来企业高成本运营的情况下,企业主动或被动的必然形成资源的整合。

3.产业升级是中小企业蜕变过程的客观产物。中小企业集中的劳动密集型行业,尤其是在本以遭受出口退税率下调、国外反倾销、人民币升值等恶劣的外部环境时,早已不堪重负的电子、纺织服装、玩具等行业,在《劳动合同法》施行后,破产或地区转移是最直接的选择,这将加快国内一些行业产业升级的速度。据统计,2008年1-2月份我国家电、电子信息产品和规模以上工业出口同比下降2.6%、12.9%和24.7%。

但是,《劳动合同法》带给中小企业的冲击也是客观存在,不容小觑的。据有关数据显示,民营企业劳动合同签订情况是20%,中小企业和非公有制经济劳动合同签订率不到20%,个体经济更低,可见在新的劳动合同法实施的时候,非公有制企业、民营企业承受的压力还是比较大。最为直接的后果是企业运营成本的增加。据计算,《劳动合同法》的实施,会明显地增加企业的人力成本,平均为20%~30%,对服务型中小企业而言,由于人力权数较大,成本增加甚至可达30%~40%。站在《劳动合同法》的角度来看,裁员的经济补偿、缴纳社会保险费用、违法成本等三方面将影响到企业劳动成本。其次,会提高企业招聘和培训成本。在招聘和甄选环节,企业会更加审慎;由于为淘汰员工设置了严格的条件,企业必须增加因员工不适应岗位要求所带来的培训费用。同时新劳动合同法让员工拥有更多参与企业内部决策的权力,决策成本增加;员工自我维权意识提高,会出现大量劳动争议,必然造成企业大量的人力、物力和时间的非生产性耗费;等等。这些都将恶化本以艰难的中小企业生存环境,使其难逃破产关闭的厄运。

同时,中小企业如果大量破产,将会造成严重的社会成本。中小企业密集的制造业在吸收劳动力方面是我国仅次于农业的第二大产业,也是我们国民经济的基础和支柱产业。它是各产业中对就业人数的横向拉动效应最强的产业;目前,中小企业吸纳了我国城镇就业人口的75%、农业转移劳动力的80%;民营经济占非农就业总数的80%左右,已经成为解决就业的主渠道。

所以,在各级政府、工会宣传贯彻执行《劳动合同法》时,应该考虑在特殊情况下,对中小企业采取适当的扶持政策。比如,以减税费等手段来弥补用工成本的增加,扶植企业的转型升级;加强社会保障制度的建立,加强教育与培训帮助工人自我增值,并强化工会组织或者建立专业和独立的第三方机制来平衡劳资关系;针对中小企业融资难问题,加快金融市场创新;等等。反过来,中小企业的顺利过渡将会极大促进《劳动合同法》的全面有效的施行。

参考文献:

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2.中华人民共和国劳动合同法实施条例.2008.09.18

3.俞建国,王岳平,王亚平,宋立.中国小企业发展战略研究[J].管理世界,2001(02)

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研发合同范文篇3

【关键词】高同型半胱氨酸血症；短暂性脑缺血发作；中西医结合治疗

近年来，急性缺血性脑血管病发病率居高不下，病死率仅次于恶性肿瘤，进一步探求病因并进行干预已成为当务之急。诸多临床研究已经证实，急性缺血性脑血管病的重要危险因素之一是存在高同型半胱氨酸血症（HHcy）。HHcy与TIA的相关性研究，已经成为广大医学工作者的关注对象。对HHcy及其与TIA的相关性进行了深入的探讨及研究，并将研究成果应用于临床，取得了显著成绩。尤其是中医药发挥其特色优势，对HHcy及其与TIA的病因病机及药物治疗等方面进行了深入研究，提高了临床疗效。现就HHcy的西医现代研究、中医现代研究、HHcy导致TIA的病理机制、TIA伴HHcy的中西医结合治疗方法作综述如下。

1HHcy的现代研究

同型半胱氨酸（Hcy）是甲硫氨酸的中间代谢产物，是一种含硫氨基酸，在体内由甲硫氨酸转甲基后生成，在血浆中以游离和蛋白结合体两种形式存在。Hcy转化途径主要有两条，包括甲基化过程和转硫过程，维生素B6、维生素B12和叶酸是Hcy转化的重要辅助因子。影响血清Hcy水平的因素众多，包括遗传因素、环境变化、内分泌紊乱以及种族、年龄因素等。近年来多个研究发现高同型半胱氨酸血症是多种疾病的危险因素，特别是脑梗塞、短暂性脑缺血发作、老年性痴呆、冠心病等心脑血管疾病。

2中医对HHcy的研究

中医文献无HHcy病名记载，中医现代研究认为与脾、肝、肾、心的功能失调有关。HHcy的中医病因病机是本虚标实，虚实夹杂。本虚以脾、肝、肾、心等脏器亏虚为主，标实以血瘀痰浊为主。血瘀和痰浊是脏腑功能低下或失调的病理产物，二者常互为影响，痰瘀互结就会使机体生理病理变化更加复杂和临床表现更加多样。血瘀痰浊阻滞经脉，从而导致HHcy。李卫丽等[1]结合临床，总结经验，认为先天禀赋不足、后天精微物质的缺失是导致HHcy的重要因素。其病机关键是痰凝血瘀，痰瘀阻络，特别指出HHcy病变部位在心、肾、脾等脏器。李伟峰等[2]对186例急性缺血性脑卒中患者进行观察，发现急性期缺血性脑卒中中医证候类型中风、痰、血瘀组血浆Hcy水平明显高于其它组别。张玲端等[3]对118例缺血性中风后遗症期患者进行观察，缺血性脑卒中的后遗症中以血瘀证最常见，而Hcy水平明显高于其它组别。

3HHcy导致TIA的病理机制

临床研究表明，同型半胱氨酸是缺血性脑血管病的独立危险因子[4]，与缺血性脑血管疾病的发生、发展及预后密切相关，已经为越来越多的临床医师所重视。临床检测血浆同型半胱氨酸浓度可体现出缺血性脑血管病的严重程度；流行病学调查结果显示，血浆Hcy水平轻至中度升高可明显增加缺血性脑血管病的发病率[5]。HHcy导致缺血性脑血管病的病理机制可能如下：HHcy使人体氧自由基和过氧化氢产生增多，导致血管内皮细胞严重受损，加速了胆固醇和低密度脂蛋白的氧化，并可促使泡沫细胞的生成，使血管内壁增厚，内皮损害，最终导致动脉粥样硬化，引发心脑血管疾病[6]；降低血管内皮细胞一氧化氮合酶（NOS）活性，使内皮细胞诱导松弛因子即NO合成减少，血管痉挛使细胞缺血缺氧，最终导致内皮细胞变性坏死[7]；选择性抑制血栓调节素的表达，干扰内皮蛋白C调节，使凝血酶原活性增加，血小板粘附于血管壁上，促进血栓形成[8]。

4HHcy的西医、中医治疗

目前临床西医治疗HHcy可供选择的药物种类不多，主要包括VitB6、VitB12、叶酸、他汀类药物、贝特类药物等。其中VitB6、VitB12、叶酸是目前临床降低Hcy水平应用最广且疗效确切的药物，其它类药物虽有应用报道，往往同VitB6、VitB12、叶酸联用，疗效不确切，缺乏循证医学证据。

西药研究进展缓慢，中医药针对HHcy的治疗也进行了广泛的临床研究，取得了一定成果。检索近些年的文献发现，单味药及单味药的提取物，如泽泻、山楂、苦楝子、葛根素、槲皮素和银杏叶等[9-11]；复方制剂，如瓜蒌薤白半夏汤（瓜蒌、薤白、半夏）[12]、安心颗粒（人参、桂枝、瓜蒌、水蛭和茯苓等）[13]对HHcy的治疗都有明显的作用。

5TIA伴HHcy中西医结合治疗的研究现状及进展

近年来，由于急性缺血性脑血管病发病率很高，一些学者采取传统医学和现代医学相结合的措施对TIA伴HHcy进行治疗。部分中医学者在西医治疗基础上，采取辨病与辨证相结合，在西医诊断的前提下进行中医辨证，治疗上加用具有活血、化瘀、消痰功效的中药，取得了显著成效，弥补了西药单纯降低同型半胱氨酸的不足。梁健芬等[14]研究发现急性脑梗死中医证型中气虚血瘀型、风痰瘀阻型血浆Hcy水平比对照组和其它证型组明显增加。杨光福[15]教授研究将短暂性脑缺血发作分为痰阻血瘀型、气郁血滞型、气虚血滞型、痰凝血滞型等证型进行辨证论治，特别是采用消痰化瘀方治疗痰阻血瘀型TIA取得了显著的临床疗效。张春颖等[16]进行了中药对脑缺血鼠海马细胞外液氨基酸影响的实验，天麻钩藤方中剂量组半胱氨酸降低了40.93%、大剂量组下降了42.08%。许多临床试验已经证实，中药能有效降低Hcy的水平，从而减轻由Hcy引起的神经毒作用。为HHcy的防治和缺血性脑血管病治疗开辟了蹊径。

6展望

HHcy引起短暂性脑缺血发作的病理机制、中医辨证分型与短暂性脑缺血发作伴HHcy的研究取得了一定成果。特别是诸多临床试验证明了中医药防治Hcy血症具有其独特的优势，且已取得了一定的临床疗效，同时为防治HHcy相关疾病提供了新的思路。但目前仍存在一些不足，主要体现在：①缺血性脑血管病中医辨证分型与血清Hcy水平高低的相关性及一致性，有待进一步的临床研究证实。②中药的有效成分众多，各种成分相互影响，因此要揭示中药对Hcy降低的作用机理，今后有待进一步从分子生物学水平开展更深入的研究。③高同型半胱氨酸血症目前局限于心脑血管疾病的防治研究，而对其他疾病伴高同型半胱氨酸血症的研究则相对较少，且研究水平不高。④TIA伴HHcy中西医结合研究多关注在药效学和临床症状观察两方面，对HHcy致TIA的中医病因病机创新研究较少。

参考文献

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