精神文明建设的必要性范文

关键词新时期党建精神文明工作

中国共产党是我国的领导核心，并在我国社会主义道路上发挥着引领作用，因此，保证党的先进性与纯洁性尤为重要。所以必须要加强党的建设，让中国共产党真正成为社会主义建设的中坚力量，同时让精神文明工作也在党建的过程中不断完善与发展，进一步向社会主义和谐社会迈进。

一、新时期党建和精神文明工作取得的成果

（一）党的建设取得的成果

在新时期，我国对党的建设不断完善与进步。在党风方面，我国重视党风的建设，严惩不正之风，树立廉洁政党，让党的思想深入每一位党员心中。同时，在新时代，我国党建与新媒体更好地结合，在一定程度上拓宽了党建工作的方式，让中国共产党与人民群众通过新媒体更好地联系在一起。在上台后，对党员腐败行为做了彻底的惩戒，及时纠正了党内出现的不正之风，这也是在新时期党建过程中取得的重要成果之一。

（二）精神文明建设所取得的成果

党的十以来，我国在精神文明建设中取得了显著的成果，精神文明建设以培育和践行社会主义核心价值观为主线，在全社会弘扬真善美、传播正能量，在亿万人民群众中凝聚起强大的精神力量，由于其性质的正确性，在社会主义不断发展的我国，精神文明建设已经越来越成为我国发展的关键。社会主义核心价值观的引领作用，让更多的人重视对自身素质以及传统美缘呐嘌。为了让更多的人感受到文化的力量，在全社会形成良好的精神文明之风，我国也通过基层组织和自治组织举办了多种类型的文化活动，让人民群众在参与的同时有所收获，注重良好的精神文化的培养。

二、党建和精神文明建设的内在关系

可以说，精神文明建设是党的建设的一个重要组成部分，同时党建设的关键也是精神文明建设，二者是不可分割、共同发展的关系。在新时期，我国注重“发展要有新思路，改革要有新突破、开放要有新局面”的目标的形成。并提出“在党建工作中要将社会主义物质文化建设和精神文明建设摆在第一位。”可见精神文明建设对党的建设的关键性意义。在另一方面，建设精神文明的主要力量是中国共产党，中国共产党是领导人民群众不断进步的主要力量。

因此可以说，两者是相互依存，不可分割的关系。搞好精神文明建设是提高党建的基础，同时要建好社会主义文明就需要加强党的建设，充分发挥党的核心领导作用。虽然两者之间存在着彼此依存的关系，但并不意味着精神文明建设是党建的全部，党的建设也包括很多方面，同时，精神文明建设也不能完全依靠党的力量，还需要多个主体的不同努力。因此，正确认建和精神文明建设尤为重要。

三、党建和精神文明建设中存在的问题及解决策略

（一）党建过程中存在的问题及解决策略

首先，在党建过程中存在的主要问题是党员腐败的问题。我国是一个传统大国，封建社会在我国延续两千多年的历史。虽然已被，但是浓厚的封建色彩还是具有很大的影响力，中国共产党作为我国的领导核心，发挥着关键的作用，但是在我国还普遍存在党员行为。虽然在新时期，对党员腐败行为进行了严打与惩治，但是这个问题依旧存在。因此，加强党建，必须从根本上解决党员的行为。

解决这一问题，需要从两方面入手：一方面，党员自身必须不断深入学习党的思想，并不断贯彻执行党的使命，提高自身素质做一名合格的共产党员；另一方面，需要其他部门以及人民群众对中国共产党进行监督，人民发挥出真正的监督作用，对身边的不合格党员进行监督，并通过多种渠道举报党员的不正当行为。

其次，党建过程中，与人民群众的联系不够密切。我国是社会主义国家，人民是国家的主人，党的发展和建设一切都为了人民。但是，在目前，由于我国所存在的特有的人口和地域国情，所以党建过程中与群众的联系甚少，一些党的决策不出自人民，不能够很好反映人民大众的利益，这一问题的发生是不利于我国很好地进行党建工作的。

对于这一问题，必须要加强党和人民群众之间的沟通。在党建过程中，可以更好地利用新媒体的功能，发挥新媒体的宣传，学习与监督作用，让人民大众通过网络反映意见建议，让新媒体成为沟通党员和人民大众的重要桥梁。

（二）精神文明建设过程中存在的问题及解决策略

目前，在精神文明建设中存在的最关键的问题之一就是对文化学习的盲目性。我国是一个文化色彩浓厚的大国，有着悠久的历史文化渊源，但这并不意味着，我国只继承传统的文化，一味传承文化而忽视了创新，同时也不意味着只学习其他国家的文化，而忽视了我国现有的文化。但在我国，对于文化的学习过于盲目，这也就导致了文化的失衡现象。文化建设是精神文明建设的重要内容之一，因此必须解决文化学习的盲目性这一问题。

解决这一问题的关键是遵循“继承传统，推陈出新”原则，在学习传统文化过程中，学习先进优良美约右约坛校在学习国外文化时，必须进行再加工，变成符合我国国情的先进的文化。

另一方面，加强精神文明建设，需要不同主体共同努力，不仅仅依靠中国共产党，人民大众不断加强自身文化素质的修养，弘扬优良的传统美裕通过小事为精神文明建设做贡献，也是加强精神文明建设的重要方式之一。

四、结束语

党建与精神文明建设不是一蹴而就的，是需要不断进步的过程，因此，必须重视二者间的内在关系，重视党的重要地位以及精神文明建设的关键，克服在建设过程中存在的问题，并将人民大众放在重要位置，这样一来，党建与精神文明建设才会得到更大的进步，党的地位与作用才会得到进一步巩固。

（作者单位为中国能源建设集团江苏省电力建设第三工程有限公司）

[作者简介：沈娟（1976―），女，江苏镇江人，本科，政工师，研究方向：党建和精神文明建设。]

参考文献

[1]师卉.新媒体技术在高校党建工作中的实践与运用创新发展研究[J].赤峰学院学报，2014.

[2]吴介民.马列文论与精神文明建设[C].全国马列文艺论著研究会学术研讨会，2001.

精神文明建设的必要性范文篇2

【关键词】供电公司；党建；精神文明；建设；经济效益

1.深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作的重要性

1.1壮大企业实力，提升科学发展水平

对于供电公司的发展来说，通过党建和精神文明建设工作的开展，首先可以让公司在发展过程中具有统一的精神和理念上的统一，在这个基础上大家才能够各司其职各得其所，提升企业的实力。进一步加强党员队伍建设和基层组织建设，形成上下联动、齐心协力的党组织保证体系。同时基层党支部将时刻围绕公司的中心重点工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在无形之中就能够极大地促进企业实力的强化和提高，让企业的发展更加趋于合理和科学化，这对于提升企业的战斗力有着极大的帮助作用。

1.2增强企业的凝聚力，塑造企业文化

加强党的建设，是实践“三个代表”的需要，同时也从根本上反映了企业发展过程中上层建筑的重要性。党建是研究党的建设的理论科学，而企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，实际也是一个研究的过程，党建和企业文化之间有一定的共通性，企业文化要想获得进一步的提升和发展，就必须与党建相结合。以党建作为企业文化的核心，在企业生产经营实践中，通过各方面的影响和渗透，以潜移默化的方式提升企业员工的思想，改造企业的精神和价值观，从而提升和发展企业文化。首先就必须把党建工作与企业的生产经营活动结合在一起，将党建作为企业文化塑造的核心，从根本上提升企业的凝聚力。

2.供电公司的党建和精神文明建设工作面临的问题

2.1党建意识淡薄，缺乏明确的认识

在很多的供电公司中，党建和精神文明建设工作之所以很难贯彻下去，就是因为公司上下党建意识淡薄，他们缺乏党建的认识和了解，认为精神文明建设工作是空中楼阁，与企业的经济效益没有任何的关系，在平时的工作开展过程中不能积极主动，挫伤了广大员工的积极性和创造性。这是供电公司党建和精神文明建设工作中遇到的最大问题，必须要充分重视。

2.2党建活动较少，创新性和主动性有待提高

供电公司党建活动遇到的另一个重要问题就是，在公司内部党建活动很少，这些公司很少跟随时代的潮流进行党建方面的活动，这就从根本上挫伤了广大员工的创新能力和积极性，对于公司内部凝聚力的提高有着很大的阻碍作用。也就是说，很多的企业在发展过程中，不能够充分地结合党的形势与政策作出合理的企业发展规划，不能够做到与时俱进。在企业发展过程中，只有通过各种各样活动的开展，才能够让大家的主动精神得到最大限度的释放，提高公司的活力和创造力。

2.3没有将党建工作和企业经济结合起来

从根本上讲，很多的供电企业之所以没有加强党建和精神文明建设工作的开展，其主要的原因即是没有将党建工作和企业的经济效益充分地结合起来，很多的组织者和领导者没有认识到经济基础和精神建设的相互促进关系，认为只要搞好企业的经济发展就行了，缺乏一种理论上的指导和说明，这对于企业的发展是很不利的，这一点必须要认真改正。

3.如何深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作

3.1强化党建知识的学习，跟随时代精神建设步伐

强化党建知识的学习和实践，深化科学发展观学习教育活动，把学习实践科学发展观活动作为提升思想政治素质、强化敬业精神的重要工作来抓，把这项活动与深入学习贯彻党的十七届五中全会精神结合起来，与开展以理想信念为重点的社会主义核心价值体系教育结合起来。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，企业文化的创造主体和载体是广大的企业员工，只有提高员工的思想觉悟才能够提升和发展企业文化。企业中的党员必须在生产经营活动中发挥先锋模范作用，以身作则带动、影响身边的员工。

3.2开展相关活动、规范党建工作、提升凝聚力

积极开展有关党建和精神文明建设的工作，规范党建工作，提升供电公司的凝聚力。制定党建工作年度计划，建立党建工作目标责任制。制定和完善党员先进性教育活动的长效机制，确保先进性教育经常化、制度化、规范化。建立和完善党风廉政建设责任制。重视党组织发展工作，建立一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，坚持保证质量，改善结构，慎重发展的方针，做好党员发展工作。邀请相关人士来进行讲座，让大家积极发言，提升大家的精神境界。

3.3实现精神建设和经济建设的相互融合、统一

对于供电公司来说，经济建设与精神文明建设是交融发展的关系，经济建设是基础，精神文明建设是上层建筑，两者互相促进，交融发展。党建和精神文明建设作为上层建筑，作为社会主义经济基础的上层建筑的重要组成部分，社会主义法制规定和维护社会主义经济制度，规定发展经济的各项经济法规，直接促进着生产力的发展。因此，要实现精神建设和经济建设的统一，将党建内容写进公司的规章中，在平时的工作中指导大家的工作，提供精神和制度保障。

4.结语

深入开展供电公司的党建和精神文明建设工作对于企业的发展有着至关重要的作用，它能够壮大企业实力，提升科学发展水平、增强企业的凝聚力，塑造企业文化。但是在具体的实践过程中，由于党建意识淡薄，缺乏明确的认识、党建活动较少，创新性和主动性有待提高、没有将党建工作和企业经济结合起来等问题的出现，阻碍了供电企业的党建工作的开展，必须要强化党建知识的学习、开展相关活动、规范党建工作、实现精神建设和经济建设的相互融合，让供电公司的经济效益和精神建设得到双重提高。

【参考文献】

[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（03）.

精神文明建设的必要性范文篇3

目标是人生的动力，我们做任何的事情都必须要有个目标，只有明确了目标才会有前进的动力。对于企业来说设定精神建设的目标具有长足的意义。它对于企业制度的建立以及设定经营的宗旨都具有重要的指导意义。我们在确定目标的时候必须本着科学、实事求是、可行的原则，只有这样设定的目标才更具科学性。第一，目标的设定一定要清楚明确。主要分为短期目标和长远目标。在进行设定时应该注意目标的可行性，尽量满足于当前的企业发展现状，尽量地避免目标的笼统，目标实现的难易程度应该适中，太难的话会使员工容易放弃，太容易的话就没有什么意义了。第二，目标的设定必须是体现大多数员工的意志，不可以搞专权。在过程中要积极地听取员工的意见，得到多数员工的认可，并使企业的目标成为员工个人的目标。同时还要保证一旦设立了目标，在实现之前切记不要随意的更改目标，这样会使员工产生抵触情绪。第三企业精神建设目标必须在符合社会主义总体的精神文明建设的同时也要有符合自身发展的精神建设的特色，保证企业的精神文明建设能够健康快速的发展。

做好企业精神文明建设工作的措施

1必须坚持精神文明教育

突出基层精神文明创建工作的重点，扎实推进企业文明建设，不断提升企业精神文明建设的整体水平，最重要的一点，就是坚持文明教育，方可有效地推进企业的全面进步。而文明教育主要包括三个内容：一是社会主义、爱国主义、集体主义教育。通过教育，使企业广大职工产生热爱祖国、热爱社会主义的情怀和正确看待三者利益的利益观，从内心认同共产党好、社会主义好、改革开放好。

二是社会公德、职业道德、家庭美德"教育。通过教育，使广大职工自觉遵守社会公德规范、职业道德准则和家庭美德的具体要求，引导广大职工在社会做一个好公民，在企业做一个好职工，在家庭做一个好成员。三是企业文化教育。企业文化是推动企业实现持续发展的原动力，是企业优良传统和制度规范的总和，其来源于职工群众的首创精神和企业家的哲学思想。在企业开展的企业文化教育，就是统筹推进统一企业文化体系建设，即把企业所有干部职工的行为标准统一到企业文化的体系之中，用本单位的价值观凝心聚力。开展企业文化教育，要通过不同形式反复宣传，使企业文化真正入脑入心，成为企业职工的共同准则、共同目标、共同追求。

2充分突出载体活动

企业文化是企业精神文明建设的有效载体，它可以大大丰富企业精神文明建设的形式。除了平时企业倡导的一些活动之外，还要把企业文化贯穿融入于日常工作中，即把无形文化化为有形文化，用实实在在的载体活动把精神文明创建落到实处。在我国的企业当中，尤其是国企，企业精神文明创建的载体活动十分丰富，包括文明标兵评比、长期性活动如岗位劳动竞赛、文明服务示范单位评选等。除此之外，还包括一些阶段性活动，如企业运动会、企业文化节、企业文艺汇演、技术状元比武等等。这些活动，不仅展示了文化创建、企业精神的追求，还提升了文化品位、企业精神，更是能够激发广大职工的荣誉感、自豪感，同时提高了对企业的认同程度。虽然企业经营任务繁重，工作节奏日益加快，岗位人员也相对紧张，表面上看开展载体活动与生产经营，看似一对矛盾。但是，只要安排得当、部署科学，载体活动不仅可以进行，而且还会获得良好的效果。

3确立员工主体地位，保障员工合法权益

员工是企业能够得以发展根基，是企业发展的主力军，也是企业获得经济效益的依靠对象。实现员工的价值是对企业生存和发展具有重要的意义。企业的领导人员必须加强自身的群众意识，和员工站在统一战线上共同为实现企业的快速发展做出自己的贡献。领导也应该站在员工的角度，为员工的发展提供机会，积极地为员工着想，必须保障员工的合法权益，发挥出企业精神文明建设的优势。

4开展丰富多彩的文化活动

随着我国经济的发展，人们的生活水平日益提高，有品位有个性的思想引领潮流。因此，开展企业活动，要着力改变方法陈旧，手段滞后的现象，变过去的“灌输型”为“渗透型”，寓精神文明工作于丰富多彩、生动活泼的职工文化娱乐活动之中。开展活动可以说是文化育企化解为各种具体活动，达到凝聚民心，促进和谐，推动工作的目的。并且把建设目标、重点、形式、效果融为一体的组织行为，是充分体现企业，尤其是党政工领导抓建设意识、态度、水平的标志所在，也是是企业基本的、经常的建设重心。

因此，企业要在开展活动上，必须要下功夫，在这块阵地、这个舞台上展示业绩风采。而活动的基本要求要做到实际、可行、有效。首先，要认真确定活动的主题内容。要实事求是，强调符合企业实际，强调针对性、目的性。脱离企业实际的活动是没有生机和活力的，注定是无效的、短命的。主题活动既要围绕企业的中心工作，抓住热点、焦点、难点问题，又要能反映和体现精神文明建设本质，力争找准两者的结合点和切入点。其次，要选择最佳的形式和载体。选择形式和载体既要有可操作性，又要有群众性，能适合各方面需求，看得见、摸得着、做得到，能促使职工群众积极参与、乐于参与。从实践中看企业文化建设、搞“讲文明、树新风”活动是理想的、最佳的形式和载体。

结束语

精神文明是社会主义现代化建设的重要保证。综上所述，在实际应用当中，我们要结合本单位的实际，加强企业职工的精神文明建设，深入开展丰富多彩、积极健康的文化活动，为全面提高社会主义精神文明建设，培养跨世纪的合格人才而努力。为经济建设和改革开放创造良好的社会环境。另外，精神文明建设的过程是比较漫长的，我们不能急于求成，应该抱着持之以恒的心态，为实现精神建设的目标而坚持不懈。在实现的过程中应该具有解放思想和实事求是的心态，切记走过场、搞形式等思想和行为。

精神文明建设的必要性范文篇4

一、站在实现历史和时代赋予我们党的庄严使命的高度，进一步认识搞好精神文明建设的重大责任

总书记“5・31”重要讲话，深刻分析了进入新世纪，国际国内形势发生的深刻变化，尖锐指出：形势逼人，不进则退。强调坚定地站在时代潮流的前头，在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，是历史和时代赋予我们党的庄严使命。号召全党高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”要求，努力开创建设有中国特色社会主义事业的新局面。

建设有中国特色社会主义事业，是经济、政治、文化全面进步，物质文明、政治文明、精神文明相辅相成、协调发展的事业。党的十二届六中全会提出了“以经济建设为中心，坚定不移地进行经济体制改革，坚定不移地进行政治体制改革，坚定不移地加强精神文明建设”的总体布局；党的十三大把“富强、民主、文明”作为三位一体的统一目标写进党在社会主义初级阶段的基本路线；党的十五大提出建设有中国特色社会主义经济、政治、文化的基本目标和基本政策，构成党在社会主义初级阶段的基本纲领；这次总书记在“5・31”重要讲话中又鲜明地提出，必须紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务；必须发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明；必须在发展社会主义经济政治的同时，加强社会主义精神文明建设。这就向全党和全国人民明确昭示，加强社会主义精神文明建设，既是全面开创建设有中国特色社会主义事业新局面的重要目标，又是必不可少的重要保证。我们应该站在实现历史和时代赋予党的庄严使命的高度，进一步增强使命感和责任感，在把物质文明搞得更好的同时，把精神文明建设提到更加突出的地位，大力发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量。

二、用“三个代表”重要思想统领精神文明建设，用发展着的马克思主义指导新的实践，巩固和发展精神文明建设的好形势

总书记在“5・31”讲话中指出，坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进的精神，是党在长期执政的条件下保持先进性和创造力的决定性因素。强调一定要看到《共产党宣言》发表一百五十多年来世界政治、经济、文化、科技等发生的重大变化；一定要看到我国社会主义建设发生的重大变化；一定要看到广大党员干部和人民群众工作、生活条件和社会环境发生的重大变化；一定要充分估计这些变化对我们党执政提出的严峻挑战和崭新课题。这既是对全党的要求，也是对精神文明建设的要求。

十三届四中全会以来，以同志为核心的党中央始终坚持这一基本精神，采取一系列重大举措，从多方面加强精神文明建设，取得了公认的重大成绩，开创了历史发展的最好时期，积累了宝贵的历史经验。同时又必须看到，当今的世界和当今的中国正在发生历史性的深刻变化，我国精神文明建设面临许多新情况、新问题、新挑战。一是在和平与发展成为当今时代主题的形势下，为我们集中力量加快经济发展，加强精神文明建设，增强综合国力，提供了难得的机遇。同时以美国为首的西方发达国家在经济、科技和军事领域占据明显的优势，我们将长期面临西方敌对势力对我进行意识形态渗透的压力，抵御“西化”、“分化”和“和平演变”的任务十分艰巨。二是我国加入WTO同世界各国间的科技文化交流更加广泛，这为我们学习和借鉴外国先进科技和优秀文化成果提供了有利条件，也为我国文化走向世界扩大了国际空间。同时以美国为首的西方主要发达国家在国际文化市场的竞争中实力雄厚，我们面临着西方文化产品、文化资本和文化价值观的更大冲击。三是随着高新科技特别是信息领域的高新科技迅猛发展，互联网已经成为我们传播先进思想文化的新阵地和开展舆论斗争的新舞台，同时，西方发达国家也把互联网作为对我进行精神、文化渗透的便利工具，加紧利用互联网同我争夺群众、争夺青年。四是随着改革开放的进一步深化，我国将建立起比较完善的社会主义市场经济，人民群众的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神将进一步增强，社会的管理和经济活动将进一步规范，这都为精神文明建设提供了更加有利的条件。同时经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，势必要反映到人们思想领域之中，给人的思想观念、价值取向带来许多新变化，给精神文明建设提出了更高的要求。五是随着我国进入小康社会，人民群众对精神文化的需求快速增长，精神文化产品的生产与人民群众日益增长的精神文化需求不相适应的矛盾将更加突出。如何始终坚持先进文化的前进方向，满足人民群众日益增长的多方面的精神文化需求，成为精神文明建设必须着力解决的重要问题。

面对国际国内形势的深刻变化，我们必须按照总书记“5・31”重要讲话的要求，用“三个代表”重要思想统领精神文明建设，用发展着的马克思主义指导新的实践，认真总结经验，深入分析挑战，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，积极探索新形势下精神文明建设的特点和规律，研究新情况，解决新问题，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力改进和创新，充分发挥精神文明建设在促进改革发展、维护社会稳定，在提高城乡文明程度和公民素质，在服务人民群众、密切党群关系等方面的重要作用。

三、高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”要求，努力开创精神文明建设的新局面

总书记在“5・31”重要讲话中强调，“三个代表”同马克思列宁主义、思想和邓小平理论一脉相承，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求。贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。我们应该按照这个根本要求，努力把精神文明建设的各项工作提高到一个新的水平。

第一，要着眼于精神文明建设的根本任务，抓住精神文明建设的中心环节，认真贯彻落实依法治国和以德治国相结合的基本方略，在大力加强思想道德建设上下功夫。总书记在去年“七一”重要讲话中指出：“加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节”。2001年9月，党中央印发的《公民道德建设实施纲要》，充分体现了总书记近年来关于加强社会主义道德建设的一系列重要指示精神，是新时期全面推进道德建设的纲领性文件。我们一定要按照中央的部署，认真贯彻落实《纲要》，在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字基本道德规范，使之家喻户晓、人人皆知、人人皆懂、人人皆信、人人皆行。根据《纲要》总的精神和要求，制定具体行为准则，特别是企业、农村、学校、社区等基层单位要结合实际，进一步完善已有的规章制度、乡规民约、学生守则和市民公约。广泛深入地开展群众性道德实践活动，把这些活动与现有的各项创建活动紧密结合起来，与各项业务工作紧密结合起来，与解决群众关心的热点难点问题紧密结合起来，为广大群众提供实践道德规范的广阔舞台。大力宣传推广先进典型，营造舆论氛围、弘扬社会正气、引导价值观念，带动社会风气进一步好转。建立健全道德监督机制，充分发挥舆论监督、社会监督、群众监督的积极作用，促使人们养成道德习惯，提高道德素质。通过坚持不懈的努力，逐步形成与社会主义市场经济相适应的思想道德体系，使广大人民群众在建设有中国特色社会主义的征途上，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。

精神文明建设的必要性范文1篇5

提高教师的师德水平是教书育人的关键．没有良好的师德就谈不上教书育人．师德主要体现在平时工作之中．教师的一言一行．对学生都起着关键的作用．良好的师德行为．有助于培养学生良好的人格行为．职业道德的好坏也是学校精神文明程度的一个重要标志．加强教师职业道德教育。对于提高教师教书育人的自觉性和主动性．对于改善社会风气和造就社会主义、共产主义新人，对于加强教师职业道德建设和促进教师养成良好的道德行为习惯等，都具有十分重要的意义．在知识经济社会中，科教兴国、人才强国已成为举国共识的今天，人民教师肩负着历史的重托和培养社会主义事业的建设者和接班人的重任．“千秋基业．教育为本”，“国运兴衰”，系于教育”，“教育振兴，教师有责”．随着“教育优先发展”和“科教兴国”、“人才强国”战略的实施，教育成为“伟大时代的关健”．社会对教师的要求越来越高．因此，广大教育工作者必须增强责任感和使命感．自强、自重、自爱、自觉进行师德学习和修养，为繁荣我国的教育事业，为社会主义精神文明建没作出更大贡献．努力提高教师的政治思想素质．是加强教师队伍建设首要环节．要求教师热爱党、忠于人民的教育事业，就必须通过职业道德教育，树立确的教育观和人生观；具备崇高的理想和高尚的道德精神．提高职业道德水准。

教师为发展我国的教育事业兢兢业业、辛苦地工作，默默无闻地奉献，为国家培养了一批批优秀人才．“教师是人类灵魂的工程师”，要塑造别人的灵魂，必须先塑造自己的灵魂，教育者必须先接受教育，这是每一个教育：工作者必须解决的严肃课题．所以，大力加强教师职业道德教育，要求教师要具有社会主义、共产主义优良品质，形成良好的教师行业风尚，不仅是十分必要的，而且是十分迫切的．随着新世纪的到来，社会经济、政治、科技、文化、教育领域的变革也进一步加快．一方面，在我国走向现代化的进程中，市场经济的发展不仅是不可超越的，而且是21世纪实现民族复兴大业的关键．在社会主义市场经济条件下办教育，是教师职业道德教育的立足点和基本前提．由于市场经济本身的竞争性、功利性以及等价交换原则等带来的负面影响，使得在一些教师中产生讲报酬、不讲质量；比学历、不比能力；干活挣钱、雇佣观点；讲个人利益多、讲无私奉献少。个人主义思想严重，缺乏事业心和责任心等消极现象，直接影响教育事业和教师形象，这就迫切要求提高广大教师的素质，大力加强教师思想政治工作和职业道德教育。

另一方面，社会主义现代化建设是一项包含物质文明建设和精神文明建设的系统工程，精神文明建设与物质文明建设必须协调发展，才能全面推进社会主义现代化建设。邓小平曾经多次指出：“物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义．精神文明搞不好，物质文明也要受破坏，甚至社会也会变质．”党的十六大报告强调：全面建设小康社会．必须大力发展社会主义文化．建设社会主义精神文明。并指出：要以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，切实加强思想道德建设．加强社会公德、职业道德和家庭美德教育．还指出：全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，必须提高教育质量和管理水平，必须加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平．教师职业道德建设本身是社会主义精神文明建设有机组成部分，加强教师职业道德教育势必对全社会的精神文明建设和物质文明建设产生巨大的示范效应和推动作用．从这层意义上讲，加强教师职业道德教育，全面提高教师素质，是推动教育事业发展，进而促进社会主义现代化建设的重要战略举措。

精神文明建设的必要性范文篇6

关键词：供电企业；精神文明建设；企业文化融合；方法与策略；经营管理

当前我国供电企业已经展开了深入的改革，并且已经取得了一定的效果，改革工作的主要任务就是精神文明建设和文化建设的融合工作。由于供电企业的精神文明建设工作具有较强的复杂性和系统性，因此这就给供电企业的精神文明建设工作带来了非常多的困难。供电企业在进行精神文明建设工作的工程中，必须要注意对“一强三优”战略的结合，必须根据企业的发展目标来明确精神文明建设同文化建设相融合的切入点、立足点以及着力点，这样就能保障供电企业持续健康发展，为人们提供更加优质的供电服务。

一、对供电企业精神文明建设与企业文化融合的必要性分析

1.企业精神文明建设与企业文化融合能够对工作感染力进行强化供电企业在运营的过程中，必须对精神文明建设工作给以足够的重视，加大对精神文明环境创设的力度，这样就能给企业运营中的日常工作奠定夯实的基础。企业文化有着激励、指导、汇聚等功能，将精神文明建设和文化建设相融合，就能保证精神文明建设工作和文化建设工作顺利进行。企业文化能够营造出健康积极的文化氛围，并且增强了员工的工作中的责任感和自控的能力，增强工作的感染力。2.员工的发展离不开企业文化的培养和塑造当前，供电企业的管理人员可以从以下两个方面开展管理工作才能激发所有员工的工作动力，首先，在物质方面对员工进行激励，即增加员工的收入和福利；其次，精神文明建设工作要以工作成就感的培育和发展空间等工作为主。随着构建和谐企业文化工作的进行，供电企业逐渐对“以人为本”的理念加大了关注，这样就能给员工提供一个促进成长、互相尊重的工作环境，这种环境能够激发员工的工作动力和热情，给企业未来发展带来新的活力。加强对企业文化的培养和塑造工作，还能有效提高企业生产力，使用有效载体和途径就能有效推动企业精神文明建设工作，创造出在思想和精神上的动力，这也能促进供电企业健康、持续发展，给企业文明建设工作打下夯实的基础。3.供电企业加强企业文化建设能够促进精神文明建设供电企业在以往的运营中，没有对精神文明建设工作给以足够的重视。随着我国经济的飞速发展，供电企业的改革工作也在不断深入，将现代管理方法引入到企业运营中，这不仅促进了企业精神文明建设工作，也保证了企业的长远发展。供电企业在日常运营中，必须保证所有工作得到全面落实。供电企业在进行企业文化建设工作时，既要注重物质文明工作的进行，也要注重精神文明建设工作的进行，企业文化建设工作是两个文明建设的最佳融合点，只有将这两种工作相结合，才能给企业员工营造出良好的工作环境，保证供电企业所有工作的全面开展，也能反映出精神文明建设工作的实效性。

二、供电企业精神文明建设与企业文化建设的融合方法与策略

1.供电企业要努力健全企业制度，明确工作纪律供电企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作时，必须对企业制度建设给予足够的重视，明确员工的工作纪律。在社会主义市场经济体制背景下，供电企业管理体制的改革在逐渐深入，精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益，因此，供电企业必须努力健全企业制度，保证各项制度能够得到全面落实，这样才能保证供电企业各项工作全面展开。除此之外，供电企业还要明确员工的工作纪律，这样才能保证改革朝着正确的方向进行，保证供电企业能够健康、持续发展。2.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准切入点在供电企业运营中，想要保证精神文明建设工作和企业文化建设工作的有效融合，就要找好两项工作相融合的切入点，只有这样才能加强供电企业的向心力，保证企业能够健康、持续发展。通常来说，供电企业的行为决定了企业的发展，实际上就是发展取决于指导思想，即价值观，这也是企业文化建设的重要基础，供电企业的管理人员必须对其给以足够的重视。因此，构建企业核心价值观就是精神文明建设工作同企业文化建设工作有效融合工作的切入点。在社会主义市场经济背景下，企业的核心价值观就是以人为本的发展战略，随着科学发展观的全面落实，这就给供电企业的健康、长远、稳定、快速发展提供了优良的运营环境，提升了供电企业的物质文明与精神文明建设水平，增强了供电企业的向心力。3.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准立足点，突出感召力供电企业在运营的过程中，可以从以下两个方面进行精神文明建设工作：第一，严格约束和规范企业全体员工的道德和行为；第二，进行正面的宣传教育工作。在精神文明建设工作全面落实的过程中，管理部门必须保证有关行为规范得到实施，这也是企业文化建设工作的重点，因此，供电企业必须对其给以足够的重视。供电企业在进行精神文明建设与企业文化融合工作时，要找好立足点，这样才能保证各项融合工作得到全面落实，最大限度的突出文化的感召力。供电企业的管理人员必须对员工的思想提出严格要求，员工必须要使用先进的思想武装自己，树立良好的形象，根据企业制定的规范和标准进行工作，这样才能保证企业健康发展，提升供电企业的经济效益和社会效益。4.供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准着力，增强凝聚力供电企业在运营的过程中，想要保证精神文明建设与文化建设的有效融合，就必须严格监督各项工作能够得到落实，从而找出融合工作的着力点，保证融合工作的顺利进行，最终提升供电企业的凝聚力。供电企业通过对精神文明建设和企业文化的有效融合，就能有效完善企业精神文明建设工作，给企业的健康、稳定发展打下夯实的基础。可以说，企业精神能鼓舞员工的士气，能够凝聚人心，供电企业通过树立“主动服务、全员服务”的运营观念，增强员工的“创新、奉献、务实”工作思想和行为，就能保证融合工作的全面落实，为供电企业的持续、稳定发展提供动力，增强供电企业的内在凝聚力。

三、结束语

文化建设工作能够有效规范企业日常经营管理工作，帮助供电企业在用户心中树立良好形象，文化建设也具有特殊功能，可以帮助企业的经营人员规范企业的日常管理，树立良好的形象，提升经营人员的管理水平和综合素质，还可以帮助员工陶冶情操。随着我国国力提升，人民的生活水平有所增加，家家户户都买了各种电器，这就导致了我国用电压力的增加，同时人们也更加迫切的希望供电能力能够更加稳定，电网公司为人们提供更加优质的供电服务。综上所述，供电企业在日常运行中，想要得到精神文明与企业文化的有效融合，就必须对精神文明与企业文化融合的必要性进行全面的分析，再结合自身企业的发展情况制定出科学、合理、有效的方法和策略。供电企业在进行企业精神文明建设与企业文化融合的工作时，必须要健全企业的各项制度，完善员工的工作纪律；提升员工的综合素质，给员工提供丰富的文化生活，只有这样才能促进供电企业稳定、健康、长远发展。

作者:宋媛媛单位:国网山东省电力公司齐河县供电公司

参考文献

[1]夏艳，张锦杰，肖乃慎.电力企业精神文明建设与企业文化的融合方法与策略[J].办公室业务，2015，（22）：54.

精神文明建设的必要性范文1篇7

［关键词］新时代；精神文明建设工作；文化力量；以文化人；人民性

党的十以来，关于精神文明建设工作提出了一系列重要论述、重要思想、重要观点，立意深远、内涵丰富，不断开拓中国共产党关于精神文明建设的新视野、新境界、新思路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供理论基础和实践指引。当前世界，文化元素逐渐成为民族凝聚力和创造力的重要源泉和不竭动力。对于任何一个国家和民族来说，文化是一个国家、一个民族的灵魂，凝聚着本国本民族对世界和自身的历史认知和现实感受，展现着国家和民族最为深沉的精神追求和精神标识。文化自信的探寻和建立正如人类社会不断向前发展，文化自信作为一种文化心理，也是伴随社会进程的推进而不断增强。从这个意义上看，坚定文化自信对于推进精神文明建设工作具有重要意义。精神文明建设工作是一项旨在提升市民精神生活、丰富市民精神世界的系统工程，具有融入性、渗透性、全民性等基本属性。因此，精神文明建设工作应当结合物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等文化形态，从凝聚价值理念、完善制度保障、注重实践体验、丰富文化载体等方面入手，增强精神文明建设工作的文化力量，提升精神文明建设工作的实效性和针对性。［1］

一、凝聚价值理念：增强精神文明建设工作的精神引领

当前，随着我国社会生产力水平的极大提高和社会供给能力的显著增强，个人需求呈现出指数升级态势，其不仅在物质层面有着更高的期待和追求，也更为迫切地渴望提升自身的文化内蕴和精神境界。对此，精神文明建设工作应当凝聚价值理念，以丰富人民精神生活为中心，以坚定理想信念为核心要义，以推进公民道德建设为根本，积极培育和践行社会主义核心价值观，增强精神文明建设工作文化力量的精神引领。（一）以丰富人民精神生活为中心。精神文明建设工作应当始终坚持以丰富人民精神生活为中心。历史唯物主义揭示了人类的历史既是物质生成的历史，同时也是物质生产者的历史。人民群众的实践活动不仅体现了历史发展规律和趋势，还决定了历史发展的方向和结局。在十八届中共中央政治局第二十八次集体学习时强调：“要坚持以人民为中心的发展思想。”［2］经过40多年的改革实践，人民群众对精神文明的需求与日俱增且要求更高。对人民群众现代生活观念的教导，对人民群众社会主义伦理道德的熏陶，要始终坚持以人为本，尊重人民主体地位和首创精神，把广大人民根本利益作为出发点和落脚点，这也要求激发人民群众参与精神文明建设工作的热情和意识。指出：“精神文明建设工作要办实事、讲实效，紧紧围绕促进人民福祉来进行。”［3］推进社会精神文明建设工作的目的是为了维护和实现广大人民群众的根本利益，随着物质水平的不断提高，人民对精神文化的需求以及自身思想道德素质的需求也必然不断增长，这也需要精神文明建设实践提供丰富多彩、积极向上的文化产品和文化精品，以不断丰富人民精神生活，增强人民精神力量，促进人的自由全面发展，满足人民群众多样化的精神文化需求。（二）以坚定理想信念为核心要义。精神文明建设工作应当始终坚持以坚定理想信念为核心要义。坚定的理想信念支配着一个人的思想理念和价值取向，使人产生积极向上、顽强拼搏的决心和斗志，是每个共产党人精神上的钙。在中国特色社会主义进入新时代的历史方位下，坚定理想信念不仅是共产党人终其一生的精神追求，也是共产党人安身立命的根本所在。一个国家，一个民族，要同心同德迈向前进，必须有共同的理想信念作支撑。马克思主义作为科学的世界观和方法论，作为中华文化发展的行动指南，作为新时代中国特色社会主义发展的灵魂和旗帜，为中华文化传承基础上的创新发展提供了崭新视角。立足新时代中国特色社会主义的现实国情，用马克思主义的科学思想、方法和工具去看待问题和解释问题，这是马克思主义永葆生命活力的关键所在，也是精神文明建设工作的题中应有之义。因此，推进精神文明建设工作，应当结合马克思主义信仰和中国发展大势，将理想信念的丰富内涵与深刻意蕴与人们的日常生活紧密联系，将厚植爱国情怀融入坚定理想信念当中，广泛开展理想信念教育。在广大人民心中牢固树立共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想，是新时代精神文明建设工作的根本任务和重要环节。（三）以社会主义核心价值观为遵循。精神文明建设工作应当始终坚持以社会主义核心价值观为根本遵循。2014年在北京大学的师生座谈会上提到：“人类社会历史表明，对一个民族、一个国家来说，最深层的力量是全社会共同认同的核心价值观。”［4］社会主义核心价值观作为文化软实力的重要组成部分，以凝练的表达反映了中国特色社会主义先进文化的深刻追求，是中华儿女在长期历史实践过程中所积淀锻造而成的精神信仰和道德追求，也是中华优秀传统文化在当代中国的观念表达和精神凝结，影响着个体或群体的思想观念和价值取向，为中国特色社会主义发展提供了正确的精神指引和强大的精神动力。某种程度上，人们只有对自己的价值观充满自信，在情感上共鸣，在心理上敬畏，才能在实践中更加笃定地践履。因此，在实践过程中，要全面展现社会主义核心价值观在文化形态中的独特地位和现实意义，凸显其应有的价值自信和时代价值。推进精神文明建设工作，积极培育和践行社会主义核心价值观，不仅是政府和国家的职责和责任，也是每位民众都应当努力践行的精神引领和价值遵循。

二、完善制度保障：增强精神文明建设工作的稳步推进

精神文明建设工作的实施过程直接关系到主体、客体、载体、环境等各要素，是一项多维度、连续性的系统工程。在推进精神文明建设工作的过程中，制度的安排与设计直接关系到其实际效果。精神文明建设工作要特别避免出现实效不强、进程缓慢的现象，制度文化的建设尤为重要，精神文明建设工作离不开制度的规范和制约。文化理念是制度保障的内在源泉，制度保障是文化理念的外在规范。增强精神文明建设工作本身就需要制度的保证，优秀的文化环境一旦养成，凝聚和体现为制度，形成制度优势，也就会自然地具有连续性、稳定性和传承性。（一）建立系统的制度网络。建立系统的制度网络的基本要求，是根据精神文明建设工作的基本内容和实施现状，建立起各个方面的规章制度。唯有如此，才能在推进精神文明建设工作的实践过程中，形成疏而不漏、较为完备的制度网络。当前，为保证制度网络的形成和推进，可以从三个方面加强制度建设：一是对已有的却不够完善的制度实施补救工作，使相应的制度更加完善和全面；二是抓好制度设计的更新工作，体现人文关怀，彰显人性光辉，以使相应的制度更加符合管理要求和实施要求；三是做好制度的新建工作，面对新形势、新情况和新特点，制度网络也必须与时俱进、及时更新，通过良好制度保障唤起正能量，激发新动能，使制度保障的盲区、盲点得以消除和解决。（二）建立严密的监督制度。制度的产生，源于对组织运行规律的理解和瞻望。在推进精神文明建设工作的过程中，制度网络的形成只是为人们提供了一定的法定依据和现实遵循，想确保制度的实施和落实，还要将制度化的规范和要求内化为人们的自觉行动和实践指引。依靠建立严密的监督制度能够更为有效推动精神文明建设工作。离开了监督体制的强力约束，制度就会形同虚设、名存实亡。监督制度的表现形式多种多样，常见的有对制度执行情况的抽查、对执行制度情况结果的考核等等。通过建立严密的监督制度，提升人民群众推动精神文明建设工作的参与感和获得感，使人民群众真正成为精神文明建设工作的主人翁和参与者。（三）建立严明的奖惩制度。奖惩制度作为精神文明建设工作的延伸和终端，是保证其他制度切实可行的有力屏障和重要环节。奖惩制度主要通过表扬或批评的形式得以体现。十以来，面对城市精神文明建设工作的迫切要求和现实情况，党中央颁布相关规章制度，如《关于推进诚信建设制度化的意见》《关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见》等，精神文明建设工作的顶层设计日渐完善。［5］通过建立严明的奖惩制度，用法律的强制性来推动精神文明建设工作，支持和肯定人民群众对推动精神文明建设工作的不懈追求，制裁和惩罚严重违反推进城市精神建设中的不良行为和违法行为，用法治手段和制度力量促进文明行为养成，维护和保障社会思想道德底线，强化社会成员的价值意志，使精神文明建设工作的总体要求和具体内容真正深入人心。

三、注重实践体验：增强精神文明建设工作的实质飞跃

归根结底，精神文明建设工作是要提升人民的精神素养和丰富人民的精神世界，因此，必须深入了解人们的思想实际和变化规律，在日常实践活动中寻求把握其思想状况、发展需求等现实境遇，也就是要更好地发挥精神文明建设工作过程中行为文化的育人功能。（一）满足人民群众的精神文化需求。随着改革开放进入攻坚期和深水区，精神文明建设工作应当立足社会主义初级阶段的基本国情，植根社会主义现代化建设的伟大实践，准确把握人民群众精神文明需求和发展变化的特点。精神文明建设工作要满足人民群众的精神文化需求，关注人民群众的价值追求和利益关切，推动文化事业和文化产业的稳步发展，打造人民易于接受、高度认可的文化产品和文艺精品，以具体的精品力作满足人们的精神文化需要、丰富人民的精神生活、提升人民的精神状态，激发精神文明建设工作的内生动力。当前，由于成长环境、生活条件、存在状况等方面的具体性以及主体精神生活的层次性，人民群众的精神文化需求是丰富且具有差异的。为了更好地满足人民群众的精神文化需求，应当在实践过程当中全面了解人民群众的精神生活追求和实际生活条件，不断创作群众喜欢、群众欢迎、群众满意的文化产品、文化作品和文化精品，实现以情感人、以理服人和以文化人的效果。值得注意的是，精神文明建设工作应当结合精神文明的内在逻辑构成和层次结构，以及人民群众的认知规律和心理特点，对不同层次的人民群众给予不同的实施方案和涵养路径，推动精神文明建设工作朝着良好的方向不断前进和发展。（二）贴近人民群众的日常生活方式。坚持以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近群众，努力提升精神文明建设工作的针对性和实效性，是精神文明建设工作的基本原则和重要指南。要使精神文明建设工作的具体要求落到实处，就需要广大群众的广泛参与，需要各种各样的社会活动作为载体。因此，要善于运用创建文明城市、文明村镇、文明单位等活动，挖掘人们身边的生动案例和榜样示范，借用小故事讲好大道理，使人民群众不仅在思想认识层面有所提高，同时还应当在日常行动和实践活动当中得以巩固和强化。要善于运用网络化技术、自媒体等手段传播社会正能量和弘扬社会正气，站在时代前沿，引领风气之先，最大限度唱响正气之声，充分提升审美情趣和精神世界，强化精神文明建设工作的价值引领功能。（三）丰富人民群众的社会实践活动。精神文明建设工作归根到底是提升人们精神生活和精神境界的一项系统工程，因此必须深入了解人民群众的思想实际，了解人民群众的思想状况和变化规律，在人民群众日常实践活动中寻求把握其思想状况和存在问题，以此更好地发挥行为文化的育人功能。某种意义上，推进精神文明建设工作的关键和落脚点在于行动。行动文化有不同的形态，如义务劳动、志愿服务、慈善活动、学雷锋活动等，都是重要方式和可行路径。作为社会主体，公民在各类实践活动中展现的互帮互助、无私贡献的精神意志，收获的是自我价值实现的满足感和获得感，这本身也是对精神文明建设工作的生动诠释，更是对精神文明建设工作的实践落实。行动是价值认同和价值内化的重要路径和最终归宿，因此要以行为文化和实践活动作为推进精神文明建设工作的重要抓手，提高精神文明建设工作的有效性和实践性。在推进精神文明建设工作的过程中，以实践活动为抓手，将精神文明建设的价值理念转化为受众的行动指南和价值共识。此外，在丰富人民群众的社会实践活动的过程中，还要兼顾国家、社会和个人的利益诉求，调动和激发受众的主体性和积极性，通过开展丰富多彩的知识讲座、文体活动、艺术表演等，确保精神文明建设工作的持续深入推进。

四、丰富文化载体：增强精神文明建设工作的方式创新

指出：“通过积极探索和创造更多更加贴近实际、贴近群众、贴近生活的有效载体，使精神文明建设活动开展得有声有色、富有实效。”［6］文化是一种深沉、广泛、持久的力量，推进精神文明建设工作离不开文化滋润和文化滋养。增强精神文明建设工作要充分借鉴和运用文化的方式，创建和运用文化载体，丰富文化育人的内涵，彰显文化育人的优势，不断提升其亲和力和影响力，达到日用不觉、潜移默化的效果和影响。（一）增强精神文明建设工作的文化滋养。宣传精神文明建设工作的已有成就，增强精神文明建设工作的文化滋养，促成精神文明建设工作的日常化、大众化和生活化，是新时代推进精神文明建设工作的重要任务。现实生活中，由于受到地域文化、传统思维、经济实力等现实因素的制约和影响，精神文明建设工作在推进的过程中面临严峻现实挑战。因此，要想推进精神文明建设工作的时代进程，必须使人民群众在潜移默化、润物无声的文化滋养中自觉将各类思想理念和价值取向内化为自身坚实的思想基础和科学的行为指南，这是应对现实多重挑战的可行路径。一方面，在优秀文化滋养中加强日常行为习惯养成。尊重不同区域人民群众的生活方式，运用人民群众喜闻乐见的文化方式，使人民在文化生活中持续受到优秀文化资源的滋养，对于个人养成科学的日常行为习惯具有重要意义，对于精神文明建设工作的推进也具有现实感召力。［7］另一方面，在优秀文化滋养中矫正不良日常行为习惯。优秀的文化滋养对于人民群众矫正不良日常行为习惯具有重要的指导意义，对于全面提升城市文明程度和有效推进城市精神文明建设工作具有重要的时代价值。（二）丰富精神文明建设工作的文化载体。推动精神文明建设工作，需要结合人民群众的劳动生活实际，积极运用人民群众喜闻乐见的文化载体。一方面要立足于中华优秀传统文化资源。立足于我国传统文化的发展脉络和精神实质，尊重文化自身的发展规律，守住中华文化本根，实现马克思主义与中华文化的有机融合，依据实践活动的发展不断总结新经验、提出新观点、开拓新视野，这是激发文化活力、提升文化力量、增强文化自信、推动精神文明建设工作的必由之路和应有之义。新时代背景下，精神文明建设工作要积极探求中华民族文化基因、精神标识与精神文明建设工作之间的内在关系。充分运用中华优秀传统文化资源，为精神文明建设工作提供历史积淀和现实支撑，使得人们在文化认同的基础上增强认可和信任。另一方面要丰富精神文明建设工作的文化载体。推动精神文明建设工作，要结合不同的时代背景和对象特点，创建具有针对性的文化载体。尤其是在互联网盛行的新媒体时代，通过生产要素有效整合、管理手段共融互通，打造一批具有强大影响力、竞争力的新型主流媒体。拓宽人民群众精神文化创建活动的网络空间，将线上与线下人民群众精神文化创建活动紧密结合，是当前推动精神文明建设工作的重要着力点。（三）创新精神文明建设工作的文化手段。推动精神文明建设工作，需要充分理解文化的根本特性，创新运用文化手段，全面提升文化的现实影响力和时代感召力。一方面，把握人民精神追求，增强人民情感共鸣。新时代背景下，推动精神文明建设工作，可以预设一个特定的文化环境，它需要符合人们的文化心理和文化需求，使人们在特定的文化环境中产生一定的文化自觉和文化认可，并在此基础上激发人们的情感共鸣和价值认同，帮助人们在自己的文化认知体系中自觉内化宣传教育内容。另一方面，创新城市文明建设手段，增强城市文明建设工作实效。日常生活方式的快速转型和急剧变化给城市居民精神文化生活带来积极或消极的影响［8］，而道德模范作为精神文明建设的重要旗帜，他们身上往往凝结着中华民族的传统美德、崇高精神、优秀品质等，能够有效激发和唤醒人们的思想认同和情感共鸣。各类先进典型作为时代的先锋、社会的典范、群众的楷模，尽管所处的时代背景不同、工作岗位不同，具体事迹也不同，但其所承载和蕴含的思想内涵和精神特质却是深刻一致的。新时代背景下，要通过弘扬道德模范的高尚品格和优秀品质，引导人们自觉向道德模范学习和效仿，争做美好生活的创造者、文明风尚的维护者、崇高道德的践行者，从而提升人们的文明素养，增强精神文明建设实效。

参考文献：

［1］冯刚.增强高校思想政治工作的文化力量［J］.思想理论教育，2017（7）：4-9.

［2］.立足我国国情和我国发展实践发展当代中国马克思主义政治经济学［N］.人民日报，2015-11-25（1）.

［3］.人民有信仰民族有希望国家有力量［N］.人民日报，2015-03-01（1）.

［4］.在北京大学师生座谈会上的讲话［N］.人民日报，2014-05-05（2）.

［5］张晓松.构建复兴伟业的精神坐标［N］.人民日报，2017-09-30（3）.

［6］.之江新语［M］.杭州：浙江人民出版社，2007：95.

［7］王振.重大疫情应对中增强宣传思想工作的文化力量［J］.思想教育研究，2022（3）：13-17.

精神文明建设的必要性范文

三是精神文明创建要取得实效，必须大胆创新，锐意改革，敢于和善于破解创建工作的难题。**县精神文明创建之所以不断有新突破、新举措，要害是他们善于解放思想、开拓创新。他们把创建工作不是当作只搞搞卫生、扫扫垃圾，给人们一个视觉效应，而是把它作为优化环境、扩大招商引资、促进经济发展和实现人民群众根本利益的大事来抓。两年前，他们开始以经营城市的理念，运用市场法则，盘活城市资产，走出了一条以城建城，以城养城，以城兴城的新路子，完善了城市功能，改善了城市形象。去年，他们又从改革环卫体制入手，创新城区的保洁机制，进一步采取市场运作的办法，公开向社会招标拍卖整个城区的清扫保洁和卫生治理权，在体制和机制上实现了突破，做到了有钱做事、有人干事、有人管事，一改过去公用事业在治理上的不足，将城市环卫体制纳入市场经济运行机制，较好地解决了权责利相统一的问题，做到了政府满足、环卫工人满足、人民群众满足。实践证实，做好精神文明创建工作必须立足于创新，立足于实践，立足于实际，不断攻坚克难，不断与时俱进。

**县的经验体现了全县广大干部群众的精神面貌，这就是奋发有为、昂扬向上的精神状态，加快发展、富民强县的强烈愿望，锐意改革、走向开放的宏伟气势，优化发展环境、创造时代文明的高度自觉，他们以实际行动实践“三个代表”重要思想，为民办实事，体现了“解放思想、实事求是、与时俱进”的要求，我们要学习这种精神，立足自身实际，创造自己的特色，同时也希望**县继续保持和发扬这种精神，加大巩固提高的力度，增强争先创优的意识，推动精神文明创建不断向更高的层次攀升。

经过多年的探索与实践，我市的精神文明建设取得了明显成效，提高了人们的思想道德和科学文化素质，提高了群众生活质量和社会文明程度，呈现出扎实推进、健康向上的良好态势。但是我们也要清醒地看到，随着改革逐步深化和社会不断发展，社会经济成份、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式日益多样化。人流、物流增加，“社会人”群体不断增大，一些与新形势不适应、与群众需求不相适应的矛盾和问题开始显现出来。尤其是群众性精神文明创建工作在深入推进的过程中，确实面临许多新情况和新问题，突出的有：一是在工作上如何实现由突击应付向长效治理的转变；二是在手段上如何实现由行政推动向市场运作的转变；三是在内容上如何实现由环境整治向素质提升的转变。这些是精神文明创建全面升级提高的新阶段对我们工作提出的新要求。要实现今年的创建目标，我们必须正视并解决这些问题。

一、认真学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想统领精神文明建设，切实增强做好新时期精神文明建设工作的使命感和紧迫感一要牢牢把握十六大报告的灵魂，始终坚持以“三个代表”重要思想统领精神文明建设。十六大报告强调，必须坚持马克思列宁主义、思想、邓小平理论在意识形态领域的指导地位，用“三个代表”重要思想统领社会主义文化建设。这既为加强精神文明建设指明了前进方向，又是做好精神文明建设工作的根本保证。我们一定要充分熟悉“三个代表”重要思想的时代背景、历史地位、精神实质和重大意义，正确把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。要牢固树立“三个代表”重要思想在精神文明建设各项工作中的指导地位，坚持一切工作都要从贯彻“三个代表”重要思想出发，都要符合“三个代表”的要求，都要以“三个代表”为标准来检验。要高举“三个代表”这面旗帜，用“三个代表”重要思想武装全党、教育人民，引导全体人民在思想上、精神上武装起来，牢固树立中国特色社会主义的共同理想和坚定信念。

二要牢牢把握十六大报告提出的奋斗目标，始终坚持围绕中心、服务大局、造福人民。全面建设小康社会这个奋斗目标，是今后一个时期全党的中心任务。精神文明建设必须紧紧围绕这个中心，服务于这个中心。要牢牢把握发展这个第一要务，无论开展思想政治工作、思想道德教育还是群众性精神文明创建活动，都要同完成改革发展任务相结合，同维护社会稳定相结合，为全面建设小康社会提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。要始终坚持从社会多样化的实际出发，从广大干部群众不同的工作和思想实际出发，扩大精神文明建设的工作领域和社会覆盖面，多做统一思想、凝聚人心的工作，多做振奋精神、团结鼓劲的工作，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，多办好事、实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，非凡是要多为困难群众着想，让最广大人民群众从精神文明建设中得到扎扎实实的教益和提高，获得实实在在的利益和好处，从而更好地调动、保护和发挥人民群众的积极性，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。

三要牢牢把握十六大报告的精髓，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进。进入新世纪新阶段，国际上各种矛盾和斗争错综复杂，世界范围内各种思想文化相互激荡，我国经济和社会生活日益多样化，全面建设小康社会对精神文明建设提出了新的更高要求。要紧密结合精神文明建设工作实际，处理好继续优良传统与坚持与时俱进的辩证关系。在思想政治工作、思想道德建设和群众性精神文明创建工作中形成的一切行之有效的好传统、好经验、好做法，都应当认真坚持并结合新的实际发扬光大。同时，要按照十六大报告提出的要求，在内容和形式上积极创新，不断增强中国特色社会主义文化的吸引力和感召力，不断增强精神文明建设的针对性和实效性。要认真总结新形势下精神文明建设的特点和规律，非凡是要紧紧围绕十六大报告提出的坚持和弘扬民族精神，实行依法治国和以德治国相结合，建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律体系相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，勇于探索和实践，不断总结新的经验，形成新的熟悉，通过卓有成效的工作，推动精神文明建设不断向前发展。

二、创新思路，提升理念，在增强创建工作的群众性和实效性上下功夫，努力构建精神文明创建工作的长效机制群众性精神文明创建活动是精神文明建设的一项突出任务，是精神文明建设的一个重要抓手，做好新时期精神文明建设工作，必须坚持不懈地抓好群众性精神文明创建工作。今年，池州城区要争创全省文明城市工作先进城市，**县要争省级创建文明城市工作先进县城，东至、石台创造条件明年申报，九华山要巩固良性循环成果，并接受中心文明委的考评。实现上述目标，必须深入研究创建工作的新情况、新特点和新要求，着力开辟新途径，创造新方法，解决新问题。尤其是要围绕构建精神文明创建工作的长效机制，在增强创建活动的群众性和实效性上下功夫。

第一，要着眼于体制改革和机制创新，建立科学有效的领导体制和工作机制。体制是保障，机制是活力。精神文明创建要深入发展，除了要不断提高自觉性外，要害的一点就是要排除体制和机制上的障碍。新的体制机制建立起来了，创建工作就会有突破、有创新。当前，体制机制这个坎就横在创建工作面前，我们必须迈过去，而且一定能够迈过去。解决这个问题，主要负责同志的熟悉、态度和决心至关重要。总的要求是：要围绕攻克“薄弱时段和薄弱环节”问题，推进“一个领导体制和两个工作机制”的全面落实，全面推行以相对集中行政处罚权为内容的综合执法，加大城市治理力度，在治脏的同时突出治乱，大力整顿交通秩序，着力整治摊点群和乱贴乱画现象，严厉打击制假售假行为，营造规范有序的生活秩序，优化经济发展环境。对照这些要求，大家认真思考一下本地的“一个领导体制，两个工作机制”还存在什么问题，是不是科学有效，是不是都落实了。

第二，要确立经营城市的理念，建立规范高效的市场运作机制。随着创建工作的不断深入，我们工作中碰到的困难和阻力越来越大，一些传统体制机制的制约越来越多。例如城市创建工作的环卫体制和城管体制问题，如何在政府财力有限的情况下，使城市治理的这些基础工作落到实处，各地都在探索。**县采取了市场化的办法，对环卫体制进行了改革，改造了一些基础设施，政府花了一些钱，作用和效果非常好，起到了“四两拨千斤”的作用。随着市场经济的不断完善，政府应该学会用市场的办法抓创建，确立经营城市的理念，把城市资源作为资产来经营。这是一种发展方向。大连就是成功运用了这个理念，实现了“工业城市”向“旅游城市”的过渡。我们的创建工作也要善于运用这些理念，争取少花钱多办事、办好事，使创建工作取得实实在在的成效。

第三，要树立“以人为本”的思想，建立群众广泛参与的创建工作机制。精神文明创建工作的目标是“育人”，特点是“群众性”。创建工作不仅要治脏，而且要治乱；不仅是改善环境的问题，而且是打造诚信的问题。创建工作中经常碰到一些治理不力、监督不到位的问题，但更多的还是教育问题和人的素质问题。下一步创建工作在内容上要实现由环境整治向素质提升的转变，把诚信建设贯穿于精神文明建设的全过程，打造诚信机关，培养诚信市场主体，培育诚信公民，在公民道德建设和市民素质提高上下功夫。要把“他律”与“自律”结合起来，做到德法并举，教诛并重，真正使广大人民群众在创建活动的实践中，加深理解“德”的内容，深刻体会“德”的要求，切实履行“德”的规范，不断聚集“德”的力量，从而提升思想道德水平，增强自律意识。只有这样，才能充分发挥人民群众参与创建、支持创建的主体作用和首创精神。创建工作只有坚持“以人为本”，多为群众办实事，把实惠送给群众，群众的自律意识才能增强，群众参与创建的热情才会高涨，群众的主动性才能有效发挥，群众的创造性才能显现。

第四，要坚持“重心下移”的原则，切实建立起两级政府、三级治理、四级网络的治理体制。随着群众性精神文明创建工作的深入，创建工作成果的巩固越来越难，究其原因，就是重心下移不够，没有发挥好城关镇（街道）、社区居委会等基层组织的作用，“两级政府、三级治理、四级网络”的治理体制没有完全建立起来。因此，我们必须把创建工作的重心下沉到城关镇（街道）和社区居委会，真正做到“治理重心下移，街道负总责”。各级党委、政府既要明确街道、社区居委会在创建工作中的基础地位，又要赋予他们在城市治理中的一些相应权力，同时加强对他们履行职责的检查督促，使他们在治理中真正做到有责、有职、有权。去年，全市社区建设在各级党委、政府的重视下全面启动，开始呈现强力推进之势，初步解决了“有人办事、有经费办事、有地方办事、有规章办事”的问题。

今年，要着重健全和完善社区居委会的功能，理顺社区治理体制，增强居民的认同感和归属感。要通过文明社区创建活动，树立一批典型，以典型引路的方式，真正把社区建设作为建立“两级政府、三级治理、四级网络”治理体制的一个抓手，为精神文明创建活动的全面升级提供制度保证。

精神文明建设的必要性范文篇9

关键词：供电企业；党建；精神文明建设

供电企业作为我国国民经济基础产业中的重要内容，一直受到国家和政府的广泛关注，尤其是在十召开以来，国家越来越重视供电企业内部建设。其中党建和精神文明建设作为供电企业内部建设工作的重要内容，对于供电企业各项工作有序进行，发挥党组织在企业发展中的保障与推动作用具有积极意义，党建与精神文明建设的充分结合符合新时期供电企业发展的要求，有助于推动供电企业的改革发展，也是新时期落实党的方针政策的重要途径。因此，在新时期做好供电企业的党建和精神文明建设是十分必要的。

1供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题

1.1企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识

在我国，供电企业承担着满足人民日常生活需求、支撑国民经济稳步发展的重任，但是长期以来由于受计划经济体制的影响，供电企业普遍存在重生产轻党建的现象，将几乎全部精力放在了企业的经济利润方面，对于内部的党建和精神文明建设工作没有给予必要的关注，认为只要提高了经济效益，一切问题都可以解决。这些现状都不符合新时期党和国家对供电企业内部建设工作的要求，不能满足国家精神文明建设的号召。

1.2党务工作人员综合素质不高，缺乏创新性

由于供电企业内部普遍存在的重生产、轻党建的落后思想，导致企业内部无论是领导还是党务工作人员都没有把党建和精神文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏应有的理论修养和业务技能，在组织党建活动的过程中缺乏创新性。还有一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念，不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设。还有就是供电企业内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所必须的专业素质和技能，不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见，供电企业有必要在新时期加强党务工作队伍建设。

1.3工作形式落后

供电企业党建和精神文明建设工作开展过程中另一个重要问题就是活动形式比较落后和单一化。主要表现为活动内容缺乏与实际的联系，往往通过召开集体会议、讲座等形式来开展，难以满足员工的真实需求，一些思想和精神不能得到真正的落实，导致企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于供电企业在新时期的健康稳定发展。

2加强供电企业党建和精神文明建设的措施

2.1端正思想观念

要想做好供电企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。

2.2加强党务工作队伍建设

要求切实做好供电企业党建和精神文明建设工作，必须要有一支专业的、高素质的党务工作队伍作为保障。因此，供电企业有必要加大对党务工作队伍的建设力度。提高基层党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为党建和精神文明建设工作提供动力。首先，企业要加强党建工作作风建设，加强思想政治教育，要求党务工作人员要具备良好的政治素养和自律意识，符合新时期国家对党务工作人员的素质要求。其次，供电企业要定期对党务工作人员开展教育培训，使其在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党务工作人员全心全意的为企业党建和精神文明建设贡献力量。

2.3丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。比如在进行企业基层员工教育培训时，不能一味的采取单一的理论讲解模式，而要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。也可以开展丰富多样的趣味党建活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高供电企业全体的综合政治素养。

2.4加强企业反腐倡廉工作体系建设

加强反腐倡廉满足新时期供电企业党建工作的需求，也是国家开展精神文明建设工作的必然要求，因此供电企业有必要加强廉政文化建设。首先，企业要加强源头治理，针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标和相关人员的职责；其次，供电企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，推进企业廉政文化建设的进一步落实，为落实企业精神文明建设奠定基础。另外，供电企业还要完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，企业领导和党务工作人员要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的党建和精神文明建设。

3结语

针对目前供电企业在党建和精神文明建设工作中存在的一系列问题，需要供电企业首先转变观念，提高对党建工作的重视，不断提高党务工作人员的综合素质，丰富党务工作形式和内容，同时还要加强企业反腐倡廉工作体系建设，为企业党建和精神文明建设提供一个良好的环境，从而推动供电企业的稳步持续发展。

参考文献：

[1]张学琼.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].经营管理者，2015，16：335.

精神文明建设的必要性范文篇10

写作目的

社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。本文通过对社会主义精神文明建设在企业中的地位作用和目前企业精神文明建设普遍存在文秘站网-的主要问题和状况的论述，浅谈了精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力及怎样加强企业精神文明建设，目的在于引起企业领导层及有关部门的高度重视，采取有效的措施切实加强精神文明建设,不断提高广大职工工作的积极性，促进企业快速发展，为全面实现小康社会作出更大贡献。论文提纲

一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉

1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点

2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一

3、精神文明建设是企业管理的重要内容

二、当前企业精神文明建设存在的主要问题：

1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视

2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。

3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。

三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径

1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。

2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统，进一步促进企业发展。

3、要有良好的激励机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。

4、加强敬业精神教育、提倡职业道德，

5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来

浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力

社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色的社会主义的主要内容，而且是保证我们社会主义建设健康、持续发展的根本前提，精神文明建设是企业的灵魂，是形成企业核心竞争力的基础，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。特别是在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，建设社会主义精神文明，建立良好的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。通过学习本人撰写了《浅议精神文明建设是推动企业经济效益增长的强大动力》的论文，谈一点粗浅的认识，不妥之处请批评指正。

一、精神文明建设是推动企业加快发展的力量源泉

1、精神文明建设是社会主义经济发展的支撑点。社会主义精神文明建设不但是建设有中国特色社会主义的主要内容，而且是保证我国社会主义建设健康，持续发展的根本前提。在改革开放的初期，因市场贫乏，需求大于供给，经济发展走规模扩张之路，再加上国家大力投资，国际资本的倾销，为企业的发展提供了广阔的空间。从计划经济中解放出来的企业开始自己掌握自己的命运，爆发出勃勃生机；企业的发展需要创造一个安定的社会环境，只有稳定，才有发展，这是硬道理。创造一个安定的社会环境就必须加强精神文明建设;社会主义精神文明建设强调集体主义精神，这是发展经济的重要力量来源，发展经济，就是要提高各经济实体的经济效益，尤其是企业，要在市场激烈撞碰的今天立于不败之地，特别需要一个具有强烈集体主义精神的职工队伍；社会主义精神文明建设以社会主义道德观来规范人们的社会行为、生活行为以及社会的经济行为，这有利于建立一个公平、公正、有序的经济秩序和市场秩序，而这正是保证经济健康发展的必要条件。因此社会主义精神文明的建设与社会主义经济建设是紧密联系在一起的，社会主义精神文明建设是推动社会主义经济建设的一个重要杠杆。不进行社会主义精神文明建设，社会主义经济建设就失去了发展的支撑点和前进方向。

2、精神文明建设是企业提高效益的突破口之一。企业要发展，要提高经济效益，就必须有一支技术高、政治强、业务精、作风正、素质好的职工队伍，才能够生产合格的企业产品，才能够树立起良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。而培养高素质的职工队伍，就必须加强企业的精神文明建设，密切企业与职工之间的关系。随着各种体制改革的不断深人，企业利益与职工个人利益之间的矛盾日趋突出，已成为制约企业发展的主要因素之一。精神文明建设为企业的发展提供了最好的外部环境，我国有句古话：“安居乐业”，人们要“乐业”，首先必须“安居”，需要人们的“乐业”的精神，社会主义精神文明建设就是建立一个使大家真正“安居”的社会环境，因此精神文明建设是提高企业效益的突破口之一。

3、精神文明建设是企业管理的重要内容。企业管理就是对企业内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，从而成为市场经济中的成功者。市场经济与企业之间的各种因素的竞争，人是一个重要的变量，人的积极性、创造性和聪明才智，是市场竞争中的决定因素。企业管理必须以人为本，所以，将精神文明建设作为企业的管理内容，不但是社会精神文明建设的需要，也是市场经济对企业管理提出的必然要求。精神文明建设主要强调“人本管理”，它已不仅仅局限于对生产秩序和具体的生产行为的管理，而是促进企业加强精神文明建设，形成企业文化推动企业发展的重要因素，已经成为企业参与市场竞争的必然趋势，将精神文明建设作为企业管理的重要内容，是企业自身的需要，也是建设有中国特色的社会主义市场经济发展到今天的必然。只有将企业的精神文明建设纳入到企业管理体制之中，用灵活、高效的管理方式，创造出最好的经济效益和社会效益，才能完成一个企业对社会、对国家、对政府和对人民所承担的责任和义务。

二、当前企业精神文明建设存在的主要问题。

1、企业热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视。随着市场经济的不断发展，竞争日趋激烈；随着产业结构的调整，国家投入的资金有限，企业发展资金不足，这在国有企业中显得尤为突出。同时部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地干扰了企业建设和正常经济秩序，将使企业逐渐失去发展的社会环境和经济环境。

2、企业中少量员工素质低，技能水平低，企业员工良莠不齐。一些领域道德败坏，一些社会丑恶现象沉渣泛起，严重地干扰了企业正常的经济秩序，使部分企业渐渐失去了发展的社会环境。

3、企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重。对社会主义精神文明的建设没有足够的重视，企业精神文明建设不能有效地为经济发展保驾护航，将使企业逐渐失去发展的机遇。

三、新形势下进一步加强企业精神文明建设的途径

1、企业要坚持两手抓，两手都要硬。把精神文明建设纳入企业管理内容，在加强制度管理的同时，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智，是市场经济对企业提出的新要求。我们在企业日常管理中，坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，在企业中要使精神文明建设取得实效，重点是要抓好职业道德、职业技能和团队意识“三项”教育。在工作中一是切忌模仿化。要根据企业特点，找准切入点，激发起员工克服困难、勇攀高峰的大无畏精神，使员工在积极向上的主旋律中为企业建功立业。二是切忌口号化。不能光喊口号，空讲奉献，要有良好的激励机制，调动人的积极性；三是切忌表象化。不能认为环境优美、员工队伍外观形象整齐就是精神文明成果。它只是企业精神文明的一部分，重点是要提高员工的整体素质和企业的整体形象；四是切忌形式化。要脚踏实地、认认真真的做好每项工作，惟有这样精神文明建设的各项任务才能落到实处，也才能推动企业健康发展。

2、发扬艰苦创业、勤俭办事的优良传统。这是解决国有企业客观困难的有效办法之一。在企业遇到困难的时候，知难而上，不气馁，不失望，能吃苦，能打硬仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，不挥霍，减少开支，增加企业发展的储备。兰州石油化工公司于20__年4月份由兰炼和兰化合并成立，尽管合并前的兰炼和兰化在经济建设中取得了较大的成就，但我们应该看到，在两兰合并之后我们还面临着许多的困难：经济基础薄弱、财力有限，对企业基础设施的投入也不足，因此，企业怎样才能稳定，企业经济怎样才能发展，这是我们每个员工都要深思的一个问题，这就要求我们加强精神文明建设，发扬“有条件要上，没有条件要创造条件上”的艰苦创业精神。社会主义精神文明建设要求我们树立艰苦创业、无私奉献的精神，这是保证我们经济建设健康、持续发展的必然要求。由党委领导企业的全体员工参加全民性的社会主义精神文明建设活动，不仅符合中央的要求，也符合企业的特点，企业里的党员是员工中的优秀群体，他们的影响力和号召力是在企业里开展社会主义精神文明建设的有力保证，充分利用党员的榜样力量，倡导社会正气，在党员中建立社会主义精神文明建设责任制，并以此作为党员的工作评价标准之一。加强党员干部全心全意为人民服务的思想教育，树立人民公仆的形象；教育干部勤俭办事，反对讲排场、比阔气的恶习，杜绝挥霍公款、的现象出现。加强党员干部法制教育，遵纪守法、依法办事。加强党员干部的业务学习，提高办事能力和效率，使领导干部的形象成为社会主义精神文明建设中的榜样力量。同时兰州石油化工公司紧紧围绕“政府放心、员工满意”的服务宗旨，加强员工的“爱国敬业”、“三满意”、“三爱”教育和工作技能教育，在企业推行责任制、承办时限制、服务承诺制、开展评优树模、公司经理接待日等活动，弘扬了正气。在员工中组织丰富多彩的文体活动，陶冶员工的情操。在开展员工文化活动中，坚持社会主义精神文明建设的指导思想：以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在引导精神文化生活的同时，关心员工的物质生活，教育员工以厂为家。发扬集体主义精神，密切了企业与员工之间的关系。这样精神文明建设不仅为企业的发展提供了最好的外部环境，而且使公司上下形成了积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业的发展。近一年来，公司连续超额完成各项季度目标任务，受到集团公司、股份公司的表彰。

3、要有良好的管理机制，加强员工敬业精神和职业道德教育。企业要快速发展，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使每一个员工不是处于被管的被动状态，而是处于自动运转的主动状态，激励员工奋发向上、励精图治的精神。人的积极性、创造性的发挥，必然受环境因素的影响。主要指两种环境因素：一是指人际关系。和谐、友善、融洽的人际关系，会使人心情舒畅，在友好合作、互相关怀中愉快地进行工作；反之，则会影响工作情绪和干劲。二是指工作本身的条件和环境。人的大半生是在工作中度过的，工作条件和环境的改善，必然会影响到人的心境和情绪。提高工作条件和环境质量，首先是指工作本身水平方向的扩大化和垂直方向的丰富化；其次是指完成工作任务所必备的工具、设备、器材等的先进水平和完备程度；再次则指工作场所的宽敞、洁净、明亮、舒适程度，以及厂区的绿化、美化、整洁程度等。创造良好的人际关系环境和工作条件环境，让所有员工在欢畅、快乐的心境中工作和生活，不仅会促进工作效率的提高，也促进人们文明程度的提高。

4、加强敬业精神教育、提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在买方市场中占据有利位置。兰州石油化工公司以青年文明号、文明单位、文明小区创建为重点的文明创建工作为精神文明建设提供了广阔空间。在“三个代表”重要思想的指导下，按照代表先进文化前进方向的要求，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。

5、要把思想政治工作和文化建设有机的统一起来。企业的思想政治工作和企业文化建设都是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业的思想政治工作决定了企业文化的发展方向，保证了企业文化的社会主义性质；企业文化为企业思想政治工作的开展提供了良好的文化氛围，拓宽了企业思想政治工作的渠道，提供了一条有效的途径。在工作实践中，力求使两者相互兼容，相互促进、相互补充，促进企业两个文明建设同步发展。在构建职业道德体系中，始终贯彻“为人民服务，树行业新风”的主题，贯穿于“诚信、务实、创新”的工作方针，塑造企业职业理想、完善职业道德规范、强化职业道德责任、提高员工综合素质。在做法上，既继承和发扬思想政治工作的优良传统，又融合企业文化等西方管理文化的内容。如通过正面灌输、宣传教育等途径，引导员工弘扬企业精神、积极参与企业经营管理活动等。如：坚持“安全、快捷、准确、方便；第一次就将服务做好，第一回就让顾客满意”的质量方针，在教育内容上，力求从实际出发讲究实效。如在创建文明班组活动中，制定了“四好三无”的标准：职业道德好、经济效益好、全面质量管理好、外树形象好；在活动形式上，实现生动活泼，形式多样。以丰富员工生活，寓教育于娱乐之中。开展各具特色的文化、娱乐、体育活动。如：举办书画摄影展览、歌咏比赛、演讲赛，使员工形成爱国、爱社会、爱企业，并为之积极奉献的良好氛围。思想政治工作与企业文化相互交融，令思想政治工作充满活力，更使企业文化在企业经营中发挥巨大的作用。

总之，企业是一个经济实体，经济效益是它的生命，而社会主义精神文明建设是设会主义经济发展的支撑点之一，是企业提高经济效益的突破口之一，更是企业管理的重要内容，因此，加强企业精神文明建设是企业经济效益增长的强大动力。我们相信只要企业领导高度重视精神文明建设,坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。

参考资料

1、《现代工业企业管理》西北工业大学出版社郭鹏著

精神文明建设的必要性范文篇11

关键词：电力企业；精神文明建设；企业文化

进入21世纪以来，各个领域和行业都在时代不断革新的背景下进一步发展，一旦无法适应时代的冲击，就必然会被淘汰。电力企业建设一直是我国国民经济发展中的重要内容。其中，精神文明建设与企业文化也是电力企业深入发展的重要动力。随着我国经济水平的提高，如何加强精神文明建设与企业文化的有效融合，为电力企业的持续发展提供有力的保障，是当前行业内需要迫切关注与研究的课题。

一、电力企业精神文明建设与企业文化的融合的必要性

1.新时展的需求

自工业革命以来，电力的发展已经逐渐取代了煤炭业，并成为人类社会生产的重要能源，更是世界范围内企业飞速发展的重要动力。进入信息时代后，先进的技术已经成为当前生产方式新模式探索的主要方向。在当前日益激烈的竞争态势下，电力企业的精神文明建设与文化建设的融合是符合当前时展需求的有效措施。只有做好企业内部的规划，注重企业文化与精神文明建设的融合，才能形成独具特色的企业形态，让企业在不断变化的时代背景中获取竞争优势。

2.提升工作感染力

在电力企业的发展过程中，精神文明建设可以有效的培养文明的环境氛围，为企业各个环节的工作有效落实奠定基础。同时，企业文化建设具有一定的激励作用。一个积极健康且被员工认可的文化氛围对于调动员工的积极性，增强工作的感染力都有着积极的作用。因此，加强精神文明建设与企业文化的融合，是当前电力企业进一步发展应当考虑的措施。

3.企业自我发展的要求

企业自身的实力才是市场竞争的核心优势，电力企业的自身发展观念是否能够与时展需求相契合，才是当前应当关注的问题。作为我国的支柱产业，电力企业的精神文明与企业文化的融合正是企业不断奋斗且保持进取姿态的重要体现。可以说，两者的融合不仅是企业未来发展的重要动力，也是当前时代背景下企业自我发展的内在需求。

二、电力企业精神文明建设与企业文化融合的策略

电力企业的稳步发展与人们的生活息息相关，对于社会的稳定有着重要的帮助。因此，加强精神文明与企业文化的融合，有助于帮助企业营造积极向上的工作氛围，并为电力企业的工作开展奠定良好的基础。

1.健全管理体系，明确奖惩制度

企业的管理制度对于规范员工行为有着重要的作用，也是企业进行精神文明建设与企业文化融合过程中可选择的途径。在日益激烈的市场竞争中，电力企业的经营管理体系必须根据自身实际发展的需要不断的完善，建立企业各项日常工作内容的奖惩制度，明确各个岗位的职责，才能为企业工作的有序展开提供有力的保障。同时，电力企业的精神文明与企业文化建设除了需要电力企业自身的努力之外，也需要各个员工的共同参与，对于企业的有序发展也有着巨大的帮助。

2.做好精神文明建设与企业文化融合的定位

精神文明建设与企业文化的融合过程中涉及到多项因素，而如何找到一个准确的切入点并指导企业进行科学合理的决策，是当前电力企业增强自身向心力并实现长远发展的重要内容。从整体上来说，企业各项工作的开展是推动企业发展的重要内容，而企业工作的开展取决于管理层的决策战略以及指导思想。这需要企业核心价值观的推动并加强企业的文化建设，才能为其进一步的发展奠定基础。因此，在融合企业精神文明建设与企业文化的过程中，还需要寻找符合时代要求以及企业自身实际的切入点。在科学发展观的主导下，以人为本的战略是当前国家所确立的核心价值观。所谓以人为本，则需要突出企业发展的决策者以及员工的重要性，这也是当前企业进行精神文明建设以及企业文化融合的关键主体。只有不断强化企业的文化建设水平，注重以人为本的发展理念，才能为提高企业发展向心力提供支持。

3.充分发挥两者融合的感染力

电力企业经过多年的探索已经取得了一定的成果。在精神文明建设中主要可以从两个方面入手。第一种是规范员工的道德行为；第二种则是正面的宣传工作，营造良好的工作氛围。在落实相关工作的过程中，必须做好各项行为的规范准则，才能为企业的文化建设提供保障。因此，企业精神文明与企业文化的融合还需要以此作为工作开展的立足点，充分发挥两者融合的感染力。除此之外，宣传先进的工作思想，让员工在工作中保持积极向上的状态，严格遵守企业规章制度，实现企业经济效益的最大化。

4.重视精神文明与企业文化融合的着力点

对于电力企业的发展，在各项工作开展的过程中，应当寻找精神文明与企业文化建设的着力点，加强两者的融合力度，以此来增加企业的凝聚力与向心力。具体来说，企业的精神文明建设在某种程度上是鼓舞士气的重要方法。因此可以通过引导创新务实的工作态度，树立主动服务的工作观念，来增强员工的工作积极性。以此形成电力企业进一步发展的内在动力，为电力企业的进一步革新与发展提供有力的保障。

三、结束语

电力企业的进步作为我国国民经济发展的重要组成部分，应当加强精神文明与企业文化的融合，才能有效的提升企业发展的动力，并为其持续发展奠定坚实的基础。而要想将两者进行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根据当地企业实际的发展状况建立相应的策略，以此来推动电力企业的进一步发展。在具体的操作过程中，需要完善企业的管理制度，找准两者融合的着力点，突出其文化建设的感染力，才能更好的完成日常的工作，为企业的长远发展提供有力的支撑。

参考文献

[1]袁明.电力企业精神文明建设与企业文化的融合与策略[J].东方企业文化，2015，（24）：18-19.

精神文明建设的必要性范文篇12

社会主义医疗卫生事业的性质是社会公益性与福利性的统一，决定了在市场经济条件下，仍然必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，市场竞争越激烈，就越要抓好医院的精神文明建设。

1.1搞好医院的精神文明建设，通过生动有效的思想政治工作和以医德医风建设为主要内容的职业道德教育，激发全院医务人员的主人翁意识和齐心协力建设医院、发展医院的主观能动性，克服困难，开拓前进，在全社会树立良好的形象，在竞争中立于不败之地。

1.2为人民健康服务，为现代化建设服务，这是新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向，评价医院改革和服务工作的好坏、优劣。当前人民群众对医疗卫生工作存在着不满意、不方便、不放心的问题，影响和阻碍着医院的发展，这些正是我们深化医院改革的切入点和突破口。在深化医院改革中促进医院发展，把全意为人民服务的宗旨落到实处。

1.3加强医院精神文明建设是当前人民群众最关心、最迫切的问题，才能不断推进医院两个文明建设的协调发展，逐步满足人民群众多层次的医疗服务需求。

1.4只有搞好精神文明，才能使人们逐步确立正确的职业道德观念，并变成自己的信念，良心、业务和荣誉感，形成高度的觉悟，才能提高医院管理水平。

2、正确认识加强医院精神文明建设面临的形势和任务

2.1要看到当前进一步搞好医院精神文明建设存在的有利条件。党的十一届三中全会以来，我国医院的精神文明建设已取得了显著成绩，积累了许多宝贵经验。党中央对搞好医院精神文明建设的态度坚决，措施得力。党的十四届六中全会《决议》确定了精神文明建设的指导思想、基本思路，为医院今后精神文明建设指明了方向。

2.2医院精神文明建设需正视的问题。由于市场经济带来的负面效应，对医院精神文明建设特别是对医德医风建设的冲击。“一手硬，一手软”的现象仍然在医院不同程度的存在，。有的医疗单位只追求经济利益或经济效益，长期忽视、放松思想政治工作和文化建设，思想教育跟不上，健康向上的职工文化生活不以占领医院文化阵地等。

由于上述问题的存在，使医疗工作出现了许多很不好的现象，严重损坏了医护人员的形象。给医院和社会形象带来了消极影响，制约了医院的发展，因此加强医院精神文明建设，是十分重要的任务。转贴于

3、中坚持加强医院精神文明建设

精神文明建设、改革开放与医院的生存和发展是相互联系、相互影响、相互促进。改革越深化、医院越发展，越需要加强精神文明建设。

3.1明确指导思想，制定切实的计划与目标。医院精神文明建设的主要目标应是:建立起与社会主义市场经济体制和医疗需求相适应的，与医院可持续发展和培养”四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的精神文明基本格局;在医院干部职工中树立起建设有中国特色的共同理想，牢固树立起坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制为主要内容的思想道德素质的显著提高;把医院建设成为精神风貌向上、医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业、学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容院貌整洁优美的社会主义医学阵地，只有实现这一目标，才能保证医院发展与社会经济发展相适应，只有实现这一目标。医院结合自己的实际，制定出具有本单位特点的长远规划阶段性计划和相应的奋斗目标，并进行分解量化，采取措施抓好实施，才能真正把精神文明建设的工作落到实处，取得成效。

3.2加强医院精神文明建设关键在领导。医院领导要从全局的高度，讲政治的高度，提高对加强医院精神文明建设的认识，解放思想，转变观念，从发展思路，内部结构，运行机制服务模式等各个方面，研究切实可行的措施，并认真加以实施，使医院精神文明建设真正估到计划具体，，措施得力，领导有方。医务人员是文明建设的受益者，也是精神文明建设的受益者，也是精神文明建设的主力军，不仅要吸收广大医务人员积极参与，而且要把思想道德教育作为基础性工程，贯穿于医院精神文明建设的全过程。

3.3医院精神文明建设中应该特别做到:用思想政治工作帮助医务人员认清形势。用思想政治工作帮助医务人员认真形势。用思想政治工作帮助医务人员解决思想问题。用思想政治工作在深化改革、做好医务工作过程中调解予盾，理解情绪，调动医务人员的积极性。用思想政治工作为医院深化改革和做好医务工作创造稳定的政治环境和良好的社会环境。

医院文化是精神文明建设的重要组成部分。必须认真加强医院文化建设：一是不断提高医院领导的文化意识，把医院文化建设作为医院现代化文明建设的大背景，进行总体构想。二是逐步构建系统的医院文化建设机制。文化建设有个积累过程，需要进行长期艰苦的努力。三是要处理好医院文化与精神文明建设、思想政治工作、医院管理、医院业务建设的关系，既要从共性要求研究各自的规律，又要互相促进，四是要努力培育。医院作为社会主义的医疗实体，需要医院精神。有了医院精神，才能把医务人员的精神力量结合在一起，团结在一起，形成强大的合力，使医院文化发扬光大，为医疗事业多做贡献。